Unser Kunde sucht einen engagierten Vertriebsmitarbeiter oder Sales Manager, der die Verantwortung für den Vertrieb im Mittelstand innerhalb der DACH-Region übernimmt. In dieser Rolle arbeiten Sie direkt mit kleinen und mittelständischen Unternehmen zusammen und unterstützen diese aktiv bei ihrem Wachstum. Sie werden proaktive Verkaufsstrategien sowie Inbound-Methoden nutzen, um neue Kunden zu gewinnen und die Nutzung der CRM-Plattform zu steigern. Ihr Wissen über digitale Transformation und Change Management wird Ihnen helfen, als vertrauenswürdiger Berater für die Kunden zu agieren und den Verkaufsprozess von Anfang bis Ende zu begleiten. Zu Ihren Aufgaben gehört die Entwicklung und Verwaltung eines jährlichen, vierteljährlichen und monatlichen Geschäftsplans für Ihre Region. Sie werden neue Interessierte durch Inbound- und eigene Leads anwerben, Qualifizierungsgespräche mit Führungskräften führen und Neugeschäfte sowie Verlängerungen abschließen. Zudem arbeiten Sie eng mit Marketing- und IT-Teams zusammen, um die Verkaufsstrategie weiterzuentwickeln. Ihr Arbeitsumfeld ist dynamisch und bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem motivierten Team zu arbeiten, das sich auf Wachstum und Erfolg konzentriert. Sie profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, und erhalten umfangreiche Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Der ideale Kandidat oder die ideale Kandidatin bringt 3 bis 5 Jahre Erfahrung in einer zielgebundenen Vertriebsposition mit und hat gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Sie sollten Erfahrung in einer komplexen Vertriebsumgebung haben und in der Lage sein, Führungskräfte auf Vorstandsebene anzusprechen. Ein fundiertes Verständnis für Wachstumsstrategien sowie die Fähigkeit, eine monatliche oder jährliche Pipeline zu managen und präzise Forecasts zu erstellen, sind ebenfalls erforderlich. Darüber hinaus sollten Sie nachweislich monatliche und jährliche Ziele übererfüllt haben. Eine Ausbildung und/oder Zertifizierung in einer standardisierten Verkaufsmethode, wie zum Beispiel Sandler, ist von Vorteil. Persönlich sollten Sie ein wachstumsorientiertes Denken mitbringen und die Fähigkeit, Feedback für die eigene Weiterentwicklung aktiv einzuholen. Teamfähigkeit und die Bereitschaft, zusätzliche Verantwortung im Team zu übernehmen, sind ebenfalls wichtige Eigenschaften für diese Position.