Visual Merchandiser (m/f/d) 39h/Woche, OFS Berlin

Adidas AG

Konsumgüter, Handel

Berlin

Art der Beschäftigung: Vollzeit
44.500 € – 60.000 € (von XING geschätzt)
Vor Ort
Zu den Ersten gehören

Über diesen Job

Visual Merchandiser (m/f/d) 39h/Woche, OFS Berlin

Hallo, dies ist der erste Schritt auf deiner Reise bei adidas. Seit mehr als 70 Jahren entwickeln wir die beste Sportausrüstung und inspirieren Millionen von Menschen dabei ihr Leben durch Sport zu verändern. Für uns stehen die Mitarbeiter an erster Stelle. adidas ist ein Team von rebellischen Optimisten. Wir führen einen aktiven Lebensstil, schaffen Innovationen um Sport und Natur in Einklang zu bringen, betrachten die Welt ohne Grenzen und Vorurteile und inspirieren unsere Kunden zu Veränderungen. Unsere Einezlhandelgeschäfte sind der erste Kontakt mit unseren Kunden und das Herz der Marke adidas. Willst du Teil dieser Reise sein? Dann komm jetzt zu uns!

W IR BIETEN :

Mitarbeiterrabatt bis zu 44%

Mitarbeiterkleidung

Versicherungsangebote

Essen- und Fahrtkostenzuschuss

Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Aktien)

Pensionsplan und Frührentenfinanzierung

MITARBEITER SCHÄTZEN AN UNS :

Ein unterstützendes Team, da ss dich auf dem Weg durch das Unternehmen begleitet und dich zu Herausforderungen inspiriert.

Karriere ohne Grenzen: die Möglichkeit, im Einzelhandel, im Büro und im Distributionszentrum zu wachsen.

Entwicklungsmöglichkeiten: kostenlose Schulungen zu Produkten, Dienstleistungen, Prozessen und Programmen zur persönlichen Weiterentwicklung.

Modernes Umfeld mit den höchsten Einzelhandelsstandards und den besten Technologien.

Innovationen, die eine neue Ära des Sports im Einklang mit der Natur einleiten.

WIR SCHÄTZEN AN UNSEREN M ITARBEITERN :

Mindestens 12 Monate Berufserfahrung im Sport-/Modeeinzelhandel und mehr als 6 Monate zusätzliche Erfahrung im Visual Merchandising.

Fortgeschrittene Verkaufserfahrung un d ein umfassendes Verständnis vo m Produkt, Einzelhandel und der Branche.

Flexible Arbeitszeiten entsprechend der Einführung von Kampagnen , geplanten Layout-Änderungen und Terminen außerhalb des Ladens.

Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und mit einem engen Zeitplan zu arbeiten. Gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Outlook, Excel, PowerPoint). S telle sicher , dass alle Schaufenster nach hohen Standards präsentiert werden, einschließlich Ankleiden und Positionieren von Schaufensterpuppen, Lichtregie, Sauberkeit, Dämpfen und Preiskommunikation.

Gute kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Innovativität, Kreativität, Organisation, Planung und Problemlösung sowie die Bereitschaft zu lernen.

DEINE AUFGABEN:

Präsentier e deine Kreativität durch visuell ansprechende Produktpräsentationen im Einklang mit den adidas Markenrichtlinien und saisonalen Kampagnen durch Schaufensterauslagen, Instore-Displays, Kategoriepräsentationen, Instore-Kommunikation und Mannequin-Styling.

Plan e und setze Visual-Merchandising-Strategien in der Filiale zur Maximierung der kommerziellen Möglichkeiten um

Erstelle wöchentliche/monatliche Berichte über Visual Merchandising, in denen bewährte Verfahren für Visual Merchandising und kommerzielle Ergebnisse vorgestellt werden.

Proaktive Kommunikation mit dem Store Team durch Schulungen, um sicherzustellen, dass alle Merchandising-Standards erfüllt und eingehalten werden .

Sei ein Teamplayer und arbeite mit den anderen Visual Merchandisern zusammen, um im Rahmen von Projekten und Umbauten unkonventionelle und innovative Visual-Merchandising-Initiativen durchzuführen.

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

– Culture Starts With People, It Starts With You –

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.