Berlin oder München

Du baust die skalierbare Organisationsarchitektur eines wachstumsstarken, VC-finanzierten Defence-Tech-Unternehmens.
Du arbeitest direkt mit dem CEO & Founder und gestaltest Performance, Leadership und Kultur auf strategischer Ebene.

Deine Rolle

Du verantwortest die Entwicklung einer leistungsorientierten, resilienten Organisation in einer Phase dynamischen Wachstums. Dabei kombinierst du strategisches Organisationsdesign mit Recruiting und Performance Management.

Unser Mandant

Unser Mandant ist ein europäisches Tech-Scale-Up im Bereich KI-gestützter Sicherheits- und Verteidigungssysteme.

Das Unternehmen entwickelt innovative Softwarelösungen zur Vernetzung und Echtzeit-Analyse sicherheitskritischer Plattformen und arbeitet eng mit etablierten Akteuren der Verteidigungsindustrie zusammen.

Die Unternehmenskultur kombiniert technische Exzellenz mit schneller Entscheidungsfindung und flachen Hierarchien.

Aufgaben

• Strategischer Sparringspartner des CEO in Organisations- & Personalfragen
• Aufbau einer Organisationsarchitektur mit klar definierten Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen
• Weiterentwicklung der 1. und 2. Führungsebene durch Leadership Coaching
• Stabilisierung der Organisation in Wachstumsphasen durch Konfliktklärung und klare Eskalationsmechanismen
• Konzeption und Implementierung eines unternehmensweiten Performance-Management-Systems mit klarer Zielsetzung sowie Identifikation der Performance Gaps
• Einführung verbindlicher Feedback-, Review- und Entscheidungszyklen über alle Ebenen hinweg
• Führung und Skalierung des Recruiting-Teams entlang klar definierter KPI-Modelle mit Gesamtverantwortung für Leadership Hiring und kritische Schlüsselpositionen
• People-KPI-Reporting für Investoren und Board

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung als VP/Head of People, Head of HR
• Nachweislicher Aufbau skalierbarer Organisations- und Performance-Strukturen in einem VC-finanzierten B2B-Scale-up
• Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Recruiting-Teams und Erfahrung im Leadership Hiring
• Arbeitserfahrung in High-Performance-Umfeldern mit schnellen Delivery-Zyklen
• Sicherheit im Umgang mit Investoren und Management-Boards
• Unternehmerisches Denken, hohe Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
• Ausgeprägte analytische Kompetenz und datenbasierte Arbeitsweise

Benefits

• Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO & Founder (Serial Scale-up Founder)
• Hoher strategischer Gestaltungsspielraum
• Schlüsselrolle im weiteren Unternehmenswachstum
• Sichtbarkeit auf Board-Ebene

Bewirb dich gerne auch dann, wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst.