ecopals entwickelt zirkuläre Technologien für den Einsatz in großskaligen Infrastrukturanwendungen. Unser Ansatz: industrielle Verwertung von Kunststoffabfällen zu funktionalen Produkten mit realem CO₂-Einsparpotenzial. Das Ziel: vollständige Kreislaufführung technischer Materialien auf industriellem Niveau.

Diese Rolle bietet direkten Zugang zur operativen und strategischen Umsetzung dieser Vision. Gesucht wird kein Unterstützer, sondern ein Mitgestalter – mit Anspruch auf Wirksamkeit, Geschwindigkeit und Verantwortung.

– Durchführung technischer und marktorientierter Recherchen zur Bewertung neuer Materialströme, Verfahren und Partner

– Aufbau einer Datenbank zu verfügbaren Materialströmen und Partnern

– Aufbau eines belastbaren Partnernetzwerks aus Zulieferern und Verarbeitern

– Skalierung des Produktionsprozesses für werkstoffliche Kunststoffverwertung in industriellem Maßstab

– Steuerung und Optimierung von Lagerlogistik und Materialfluss

– Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung priorisierter Projekte sowohl im Supply-Chain- als auch Product-Development-Bereich

– Fortgeschrittenes Studium in Umwelttechnik, Materialwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder angrenzenden Disziplinen

– Relevante praktische Erfahrung im Bereich Kunststoffverarbeitung, Recycling, oder Produktion

– Fähigkeit zur strukturierten Analyse, Ableitung operativer Maßnahmen und deren Umsetzung

– Technisches Verständnis, hohe Prozessklarheit, präziser Umgang mit Daten

– Sicherer Einsatz von Excel und gängiger Tools zur operativen Steuerung

– Funktionale Kommunikationssicherheit in Deutsch und Englisch

– Reale Verantwortung in einer komplexen industriellen Wertschöpfungskette

– Tiefer Einblick in unser Produkt sowie dessen technische, logistische und wirtschaftliche Skalierungsprozesse

– Relevanz, Tempo, Eigenständigkeit – keine symbolische Werkstudentenstelle

– Möglichkeit der langfristigen Einbindung in eine wachsende operative Struktur

Eintritt ab sofort möglich. Bewerbungsunterlagen in funktionalem Umfang ausreichend.

Disclaimer:
"All too often, people don’t apply for a new position simply because
they don’t hit every single criteria included in the job description.
Research shows that while men and women share similarities in how they
browse and look for jobs, women are 16% less likely to apply to a job
after viewing it, and also apply to 20% fewer jobs than men. The reason?
A report showed that women hold back if they don’t meet 100% of the
criteria, while men usually apply after meeting about 60%." (Source:
Harvard Business Review, 2022)