• Du bist erste Ansprechpartner:in bei Themen rund um HR- und Personaldaten. Du verstehst es, aus einem vielschichtigen HR-Datenfundament aussagekräftige Dashboards zu kreieren und diese laufend weiterzuentwickeln
• Du kennst die Bedürfnisse der unterschiedlichen internen und externen Anspruchsgruppen. Du übersetzt diese in konkrete, verständliche Anforderungen, unter anderem bei der Einführung und der Weiterentwicklung von HR-Systemen oder auch bei der Sicherstellung der Datenqualität und –integration
• Du entwickelst die HR-Analytics-Standards und HR-KPIs weiter
• Du trägst dazu bei, einen strukturierten, zielgerichteten technischen Support für unsere HR-Systeme sicherzustellen

• Eine technische Ausbildung oder Weiterbildungen im Bereich Wirtschaftsinformatik, Data Analytics, Business Intelligence oder einem verwandten Feld
• Praktische Erfahrung als Business Analyst:in, vorzugsweise im HR-Umfeld
• Versierter Umgang mit Datenanalyse-Tools wie PowerBI und SAP Analytics Cloud, weitere BI-Tools sind von Vorteil
• Kenntnisse in den Programmiersprachen R oder Python von Vorteil
• Ein analytisches Denkvermögen und eine hohe Affinität für Zahlen
• Ein gutes Verständnis für Datenstrukturen, Konzeptionsarbeit und die Fähigkeit, diese in umsetzbare Massnahmen zu überführen
• Einen Sinn für Detail- und Lösungsorientierung, ein hohes Mass an Eigeninitiative und die Fähigkeit, wirkungsvoll mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen zu kommunizieren

• Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
• Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
• Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
• Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
• Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.

Valérie Piller
Head of HR Business Excellence