Unser gemeinsames Ziel

Bei PostFinance treiben wir eine zeitgerechte Softwareentwicklung voran, die uns immer wieder vor neue Herausforderungen stellt. In der Entwicklung arbeiten wir breitflächig mit Containern. Unsere CI/CD-Pipelines setzen auf ein hohes Mass an Automatisierung, Standardisierung und Security. Für die lokale Entwicklung stellen wir neu auf das Open-Source-Framework Development Containers um, um noch mehr Standardisierung zu erreichen und die Zusammenarbeit in den Delivery-Teams zu vereinfachen. Wir bieten ein vielfältiges Portfolio an Entwicklungsumgebungen, die unsere Software-Teams täglich nutzen. In unserem Team arbeiten wir daran, all dies in eine einheitliche, containerbasierte Umgebung zu migrieren. Diese soll im ersten Schritt auf den Endgeräten (WSL2 auf Windows und macOS) laufen und künftig zentralisiert in der Cloud (On-Prem oder AWS) als Service bereitgestellt werden. Dabei entwickelst du eigene DevContainer-Features, arbeitest eng mit anderen Teams zusammen und leistest so einen wichtigen Beitrag zu einer schnelleren Time-to-Market unserer Produkte.

Wenn du die Anforderungen erfüllst, die für diese Stelle gesucht werden, bieten wir dir einen fairen Lohn zwischen 105'000 und 125'000 pro Jahr (100%-Pensum).
Wir interessieren uns aber auch für Bewerbungen von Talenten, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen oder äusserst viel Erfahrung haben. Dein Lohn kann in dem Fall leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen. Bist du bereit mit uns neue Wege zu gehen? Dann wollen wir unbedingt von dir hören.

Dein Bruttolohn wird zwischen 105'000 und 125'000 pro Jahr (100% Pensum) liegen und ist abhängig von deiner Erfahrung noch verhandelbar.

Darum startest du mit uns

• Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem reduzieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und wir sind bestrebt die Diversität zu fördern, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
• Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
• Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
• Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
• Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
• 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.