Die Stelle als Dipl. Pflegefachperson Onkel und Palliativpflege ist in einem etablierten klinischen Umfeld mit fokussierter Versorgung von Patientinnen und Patienten mit fortgeschrittenen Erkrankungen angesiedelt. Die Aufgaben umfassen die verantwortungsvolle Umsetzung kundenorientierter Pflege im interprofessionellen Team, einschliesslich der Mitwirkung an präventiven, diagnostischen und therapeutischen Massnahmen im Einklang mit evidenzbasierten Leitlinien. Die Pflegefachperson trägt aktiv zur klinischen Entscheidungsfindung bei und begleitet Auszubildende in ihrer praktischen Ausbildung durch reflektierte Anleitung und Feedback. Die Arbeitsweise ist geprägt von einer patientenzentrierten, ressourcenorientierten Haltung, die psychosoziale und spirituelle Bedürfnisse in den Pflegeprozess einbezieht. Die digitale Dokumentation und interprofessionelle Kommunikation sind integraler Bestandteil des täglichen Arbeitsablaufs. Erforderlich ist eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau oder Dipl. Pflegefachmann (HF/FH), gepaart mit kommunikativer Kompetenz, Empathie und einer ausgeprägten Bereitschaft zur Teamarbeit. Die Stelle ist unbefristet angelegt und bietet fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie umfassende Sozialleistungen. Das Pensum liegt zwischen 40 und 100 %, wobei ein flexibles Dienstmodell die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Bei 100 % Pensum werden vier zusätzliche freie Tage gewährt. Fortbildung und fachliche Weiterentwicklung werden aktiv gefördert, um die Qualität der Onkel und Palliativpflege kontinuierlich zu sichern und zu entwickeln.

• Verantwortung für kundenorientierte Pflege im Team
• Mitwirkung bei präventiven, diagnostischen und therapeutischen Massnahmen
• Begleitung von Auszubildenden im Alltag
• Mitverantwortung in der klinischen Entscheidungsfindung

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/Pflegefachmann (HF/FH)
• Kommunikative und zuvorkommende Art
• Freude an der Teamarbeit

• Unbefristet
• Arbeitsort: renommierte Klinik
• Besetzung per: 1. Oktober 2025 oder nach Vereinbarung
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
• Gute Sozialleistungen
• Vier zusätzliche freie Tage bei 100% Pensum

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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