Unser Partner verbindet technologische Kompetenz mit dem fachlichen Branchen-Know-how. Seine Arbeit basiert auf ausgeprägter Kundenorientierung und Flexibilität sowie erprobten Methoden bei der Umsetzung von Softwareprojekten. Dabei fokussiert er sich auf die Vernetzung von Forschung, Lehre und Praxis sowie auf eine offene Unternehmenskultur. Er ist Teil einer internationalen Group, die mit einem Team von über 200 Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten in der Schweiz täglich daran arbeitet, die Vorhaben der Kunden erfolgreich ans Ziel zu bringen.

Bei diesem Arbeitgeber macht die Persönlichkeit und Menschlichkeit den Unterschied im Erfolg. Die einschlägigen Perspektiven sind vielversprechend und basieren auf zukunftsorientiertem Handeln sowie beständigem Wachstum. Engagement und Motivation weiss er zu schätzen und würdigt es mit Vertrauen, Entwicklungs- und Führungsmöglichkeiten.

Verantwortung:

• Beratung in strategischen Prozessen und Technologieeinsatz, insbesondere Microsoft 365, zur Optimierung der Arbeitsumgebung.

• Erhebung und Analyse der fachlichen Anforderungen der Kunden zur Entwicklung individueller Lösungen.

• Unterstützung bei der digitalen Transformation durch Implementierung und Migration von Cloud-Technologien wie Microsoft Azure und 365.

• Zusammenarbeit im Team, um mit Erfahrung und Fachwissen innovative Lösungen im Bereich Microsoft-Technologien zu bieten.

• Planung und Integration von Cloud-Infrastrukturen mit Fokus auf Microsoft Office 365 und Azure-Dienste, wie z. B. Azure Active Directory.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Anwendung von Microsoft-Technologien, vorzugsweise im Beratungskontext.

• Vielseitige Erfahrungen in verschiedenen Projektrollen, insbesondere mit Führungskompetenz in IT-Projekten.

• Tiefgehendes Wissen in Microsoft 365 und Azure, einschließlich relevanter Technologien wie SharePoint, Exchange und Teams.

• Beteiligung oder Übernahme beim Handy und Notebook: Beteiligung an Kosten für das Mobiltelefon
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: 40 h/Woche, flexibles Arbeitszeitkonto
• Homeoffice: Nach vorgängiger Absprache mit dem Team- oder Projektverantwortlichen
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien: Prämien für Firmentreue, Vermittlung neuer Kunden, Verfassen von Blog-Beiträgen oder Fachartikeln
• Zahlreiche Mitarbeiterevents: Jährliches Bildungscamp/Ausbildungswoche mit möglichen Zertifizierungen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Jährliche Credits für Firmenparkplätze, ÖV-Abonnemente/-Billete, Startgelder für sportliche Veranstaltungen oder Beiträge an kulturellen Anlässen
• Sportliche Aktivitäten: Gemeinsame Aktivitäten
• Kostenlose Früchte und Getränke: Kostenlos Mineralwasser, Kaffee, Tee und Früchte an sämtlichen Standorten
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Aus- und Weiterbildungsangebot mit Schulungskatalog

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