Diesen Beitrag können Sie leisten

• In HR- und bereichsübergreifenden Projekten proaktiv mitarbeiten, eigene Aufgabenbereiche übernehmen sowie Ideen und Lösungen einbringen.
• Entlang des gesamten HR-Lebenszyklus mitwirken und dabei direkten Einblick in strategische HR-Themen sowie Schnittstellen zur Aussenpolitik erhalten; bei der Planung, Koordination und Umsetzung von Versetzungsprozessen in einem dynamischen und komplexen Umfeld unterstützen.
• Die neue HR-Wissensdatenbank mitgestalten und aufbauen sowie HR-Dokumente und Intranetseiten optimieren und strukturieren.
• Termine, Workshops, Sitzungen und Teamanlässe koordinieren und organisieren, die Agenda führen sowie mit internen Schnittstellen abstimmen.
• Interne HR-Kommunikationsmassnahmen vorbereiten und umsetzen sowie Analysen, Berichte und Entscheidungsgrundlagen erstellen als Basis für fundierte und strategische HR-Entscheide.

Das macht Sie einzigartig

• Hochschulabschluss (Universität/FH), vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich mit HR-Bezug
• Fähigkeit, sich schnell in neue und komplexe Fragestellungen einzuarbeiten und praxisnahe Lösungen zu entwickeln
• Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, ausgeprägtes analytisches und vernetztes Denkvermögen, strukturierte, präzise und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Interesse an HR-Themen sowie an Fragestellungen der Schweizer Aussenpolitik und der internationalen Zusammenarbeit
• Sehr gute Kenntnisse von mindestens zwei Landessprachen und Englisch

Auf den Punkt gebracht

• Direkter Einstieg ins HRM mit Verantwortung und Impact - Mitarbeit an Projekten, die den gesamten HR-Lebenszyklus abdecken, aktive Mitgestaltung von Prozessen und eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit Bezug zur Aussenpolitik.

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