Leiter:in Sicherheit (Safety) SBB Infrastruktur
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Leiter:in Sicherheit (Safety) SBB Infrastruktur
SBB AG
Bahnverkehr
Bern
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
Leiter:in Sicherheit (Safety) SBB Infrastruktur
Über diesen Job
Leiter:in Sicherheit (Safety) SBB Infrastruktur
Bern / Work Smart, 01.01.2026 oder nach Vereinbarung, 60-100% (Jobsharing möglich)
Darauf kannst du dich freuen.
Freue dich auf ein interdisziplinäres Umfeld – arbeite zusammen mit Strategen, Bauingenieuren, Bahn- und IT-Experten, Anlagenverantwortlichen, Sicherheits- und Risikofachleuten und Human-factors-Spezialisten am Thema Safety. Erlebe die Vielfalt des Themas - von der Entwicklung digitaler Tools für die Baustellensicherheit bis zur Umsetzung neuester Erkenntnisse zur Sicherheitskultur. Bringe deine Ideen und Persönlichkeit ein für eine sichere, verfügbare und zuverlässige Infrastruktur.
Das kannst du bewegen.
- Du übernimmst die Führung, Weiterentwicklung und Implementierung des Sicherheitsmanagementsystems bei der SBB Infrastruktur (SMS des EIU Infrastruktur).
- Gemeinsam mit Fachexperten und operativen Bereichen erarbeitest und setzt du Projekte, Prozesse, Standards und Instrumente um, um externe und interne Vorgaben zu erfüllen und die Sicherheitsziele der Infrastruktur zu erreichen.
- Du bist mit deinem Team verantwortlich für die fachliche Führung und Beratung der Infrastruktur-Linienbereiche in den wesentlichen Safety-Themen (u.a. Baustellensicherheit, Arbeitssicherheit, Safety-Risikomanagement, Sicherheitskultur, Ereignisanalysen).
- Die Pflege und Überwachung der Risikolandschaft Safety, von Safety-Messkriterien und die Beurteilung sicherheitsrelevanter Projekte gehören zu deinen Hauptaufgaben.
- Du vertrittst das SMS Infrastruktur gegenüber internen (z.B. Konzernfachführung und Konzerngremien Safety) und externen Funktionen (z.B. Behörden, EVU, Lieferanten) und arbeitest mit an der strategischen Weiterentwicklung von Safetythemen in der SBB.
Das bringst du mit.
- Als Teamplayer:in mit hoher Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz und Konfliktfähigkeit gelingt es dir, mit unterschiedlichsten Stakeholdern tragfähige Lösungen zu erreichen.
- Auf Basis mehrjähriger Erfahrung in der Führung, im Umgang mit oberen Managementebenen und Behörden zeichnest du dich durch eine sehr hohe Souveränität im Denken und Auftreten mit hoher Überzeugungs-/Durchsetzungsfähigkeit im Sinne von «Safety Leadership» aus.
- Du verfügst über ein gutes Verständnis des Systems Bahn (technisch, prozessual und kulturell) und hast Erfahrung in der Gestaltung von Sicherheitsvorgaben – von der strategisch-konzeptionellen Ebene bis zur operativen Umsetzung.
- Mit deinen ausgeprägten analytischen und methodischen Fähigkeiten fühlst du dich wohl in einem komplexen Unternehmensumfeld und der Welt von Gesetzen, Normen und Standards im Bahnbereich (insbesondere R RTE 20100, EU-Eisenbahnregelwerk).
- Du kannst einen Universitäts- oder FH-Abschluss und spezifische Aus-/Weiterbildungen sowie praktische Erfahrung im Safety-, Risiko- und Projektmanagement vorweisen.
- Du verfügst über ausgezeichnete Deutschkenntnisse mit fliessenden Kenntnissen einer anderen Landessprache sowie Neugier an weiteren «SBB-Fachsprachen».
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obilgationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns.
Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten.
Persönliches Kennenlernen
Sicher möchtest du deine Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du in Zukunft arbeiten wirst. Gerne zeigen wir dir vor Ort dein mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.
Assessment Center
In einem Assessment Center stellst du deine Kompetenzen und Fähigkeiten in verschiedenen Übungen und Arbeitssimulationen unter Beweis. Dank professionellem und konstruktivem Feedback von erfahrenen Assessoren erkennst du nicht nur deine Stärken, sondern auch dein Entwicklungspotential.
Finaler Entscheid
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 2.148 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
2148 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei SBB AG als modern.Der Branchen-Durchschnitt liegt recht ausgeglichen zwischen traditionell und modern.