Bernau, die 45.000-Einwohner-Stadt bei Berlin, verbindet Stadt und Land – mit nahen Erholungsgebieten und Berlin vor der Haustür. Verbindet alt und neu – mit seiner über 700-jährigen Stadtgeschichte und den schicken, modernen Neubaugebieten, die Bernau längst als "Boomtown" bekannt gemacht haben. In Bernau genießt man Kultur, Essen und Feiern vor Ort, mit kurzen Wegen – und kann zugleich in nur 23 S-Bahn-Minuten Berliner Großstadtluft genießen. Bernau verbindet eben.

Wir, die Stadtwerke Bernau, sichern als kommunales Unternehmen die Daseinsvorsorge in unserer Region: Wir liefern Strom, Gas und Fernwärme, entwickeln Energiedienstleistungen und betreiben die Wasserversorgung sowie die Abwasserentsorgung. Die Energiewende, Digitalisierung und neue regulatorische Anforderungen verändern unser Umfeld spürbar – und damit auch die Kompetenzbedarfe in unserer Organisation. Täglich geben mehr als 150 Mitarbeitende ihr Bestes, um Bernau ein Stückchen lebenswerter zu machen. Machen Sie mit!

Ihre Aufgaben

• Sie entwickeln die Personalentwicklungsstrategie und übersetzen Ziele in eine umsetzbare Roadmap.
• Sie etablieren ein Kompetenz- und Qualifikationsmanagement, das die Anforderungen unserer Berufsgruppen strukturiert abbildet.
• Sie konzipieren moderne Lernformate und Lernpfade und steuern deren Umsetzung gemeinsam mit internen und externen Partnern.
• Sie gestalten Programme zur Führungskräfte- und Organisationsentwicklung und beraten Führungskräfte bei Entwicklungs- und Veränderungsthemen.
• Sie entwickeln Talent- und Nachfolgeprozesse weiter und schaffen transparente Karrierepfade sowie wirksame Nachwuchsformate.
• Sie bauen PE-Kennzahlen und Wirksamkeitsmessung auf und leiten daraus konkrete Optimierungen für Programme und Formate ab.
• Sie wirken an der Weiterentwicklung von PE-Tools und Lernplattformen mit und sorgen für eine nutzerorientierte Anwendung.
• Sie begleiten im Rahmen der Organisationsentwicklung Veränderungs- und Transformationsprozesse, etwa in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung oder bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Sie analysieren Organisations- und Schnittstellenbedarfe und leiten passende OE-Maßnahmen sowie Moderations- und Beteiligungsformate ab.
• Sie entwickeln gemeinsam mit Führungskräften und Stakeholdern die Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit weiter und stärken eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Changemanagement oder Organisationsentwicklung.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder Organisationsentwicklung mit und können konzeptionelle Ergebnisse in die Umsetzung führen.
• Sie arbeiten strukturiert, priorisieren sicher und steuern Projekte sowie Dienstleister professionell.
• Sie beraten auf Augenhöhe, moderieren souverän und kommunizieren klar, wertschätzend und verbindlich.
• Sie nutzen Daten und Feedback systematisch, um Bedarfe abzuleiten und die Wirksamkeit von Maßnahmen nachvollziehbar zu machen.
• Sie sind digital affin und bewegen sich sicher in MS Office-Programmen sowie in PE-Tools und Lernplattformen.
• Erfahrung in mitbestimmten Organisationen oder im kommunalen Umfeld ist vorteilhaft.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift bringen Sie mindestens im C1-Niveau mit.

Unser Angebot

• Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Vollzeit mit 39 Stunden.
• Sie erhalten eine Vergütung und die Sozialleistungen nach TV-V, einschließlich Jahressonderzahlung, 30 Tagen Urlaub und zusätzlich arbeitsfrei am 24.12./31.12.
• Sie übernehmen eine gestaltende Rolle mit sichtbarem Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der Daseinsvorsorge.
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten (mit Gleitzeitkonto) und mobilem Arbeiten nach Vereinbarung.
• Wir bieten vielfältige persönliche sowie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung Ihrer Kompetenzen.
• Sie finden ein angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien vor.
• Die Betriebliche Gesundheitsförderung wird bei uns aktiv gelebt.
• Wir bieten attraktive Zusatzleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge

Wir freuen uns über den Eingang Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (als pdf-Dokument) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und der Kennziffer 2026-001 per E-Mail an bewerbung@stadtwerke-bernau.de.

Über Ihre Bewerbung freuen wir uns unabhängig von Ihrer Nationalität, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Ihres Alters, Ihrer Weltanschauung, geschlechtlichen Orientierung und Lebensform. Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.

Ihre Ansprechpartnerin für Fragen zum Bewerbungsverfahren ist Frau Judith Heisler, die Sie unter der Telefonnummer 03338 61-410 erreichen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!