• Sie gewinnen neue Mitarbeiter und sind verantwortlich für Recruiting, Auswahlprozesse und Onboarding in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Geschäftsleitung.
• Sie betreuen und begleiten unsere Mitarbeiter als vertrauensvolle Ansprechperson über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Sie organisieren und begleiten Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie individuelle Entwicklungsmaßnahmen. Hierbei entwickeln Sie unsere Mitarbeiter und Führungskräfte und unterstützen maßgeblich bei der Auswahl von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Sie stärken Zusammenarbeit und Unternehmenskultur als aktive Unterstützung von Führungskräften und Teams in Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung.
• Sie unterstützen Geschäftsleitung und Führungskräfte als Sparringspartner bei personalbezogenen Fragestellungen und der Weiterentwicklung des Teams.
  

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt sowie Erfahrungen im Personalwesen.
• Die Kommunikation, Zusammenarbeit und der Umgang mit Menschen bereiten Ihnen Freude.
• Sie arbeiten strukturiert und eigenständig und besitzen ein gutes Organisationsvermögen.
• Vertrauenswürdigkeit, Loyalität und ein sicherer Umgang mit sensiblen Themen sind für Sie eine Selbstverständlichkeit.
• Sie können sichere MS Office Kenntnisse vorweisen.
  

• Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei leistungsgerechter Vergütung und flexiblem Arbeitszeitmodell.
• Wir übergeben Ihnen verantwortungsvolle Aufgaben mit persönlichen Weiterentwicklungsperspektiven durch regelmäßige Entwicklungsgespräche sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Weitere IQ-Benefits: monatliche steuerfreie Sachzuwendung, Diensthandy, betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrradleasing, Betriebsfeiern, Jubiläumszuschüsse, kostenlose Mitarbeiterparkplätze und Getränke und vieles mehr.
  

Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an bewerbung@iq-fluids.de .
Ihr aussagekräftiger Lebenslauf ist für uns die wichtigste Grundlage. Weitere Unterlagen, wie Arbeitszeugnisse oder Anschreiben können Sie uns gerne zuschicken, sind aber nicht zwingend notwendig. Bitte geben Sie auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung an.

Bewerbungsprozess
Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen. Stimmen unsere Anforderungen mit Ihrem Profil überein, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlerntermin ein. Abhängig von der ausgeschriebenen Stelle führen wir einen Probearbeitstag durch, um sowohl Ihnen als auch uns die Möglichkeit eines besseren Kennenlernens zu geben. Haben wir uns gegenseitig überzeugt, werden in einem anschließenden zweiten Gespräch die letzten Details der Einstellung besprochen.
Danach heißt es nur noch: Willkommen im Team!