Im Pflegealltag begleitet die Stationsleitung Pflege Langzeitpflege das Team der Demenzabteilung mit 27 Betten und rund 40 Mitarbeitenden – mit klarem Fokus auf bewohnerorientierte, qualitativ hochwertige Pflege. Die Rolle umfasst die fachliche und personelle Führung eines engagierten Teams, dessen Zusammenarbeit und Weiterentwicklung aktiv gefördert wird. Dabei steht die Sicherstellung einer menschenwürdigen, individuellen Betreuung im Zentrum; die Pflegefachperson mit HF und spezifischer Expertise im Demenzbereich übernimmt Verantwortung für die organisationale und klinische Qualität. Die Zusammenarbeit erfolgt in einem strukturierten Umfeld mit moderner elektronischer Dokumentation, die den Arbeitsfluss unterstützt und Raum für persönliche Begegnungen lässt. Hohe Sozialkompetenz, Organisationstalent und Belastbarkeit sind ebenso gefragt wie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mit Mitdenken und Mitgestalten zu wirken. Wer sich in dieser Rolle einbringt, profitiert von einem Arbeitsumfeld, das Entwicklung fördert: gezielte Weiterbildungen, klare Anstellungsbedingungen und soziale Leistungen gehören dazu – inklusive einer eigenen Kita, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Die Stelle ist mit 80–100 % ausgeschrieben und bietet Gestaltungsspielraum für eigenverantwortliches Handeln. Der Start ist zum 1. April 2026 oder nach Absprache möglich. Die Pflegefachperson mit Führungserfahrung findet hier einen Ort, an dem Fachkompetenz und menschliche Zuwendung gleichermassen geschätzt werden – und wo die Pflege Langzeitpflege nicht nur eine Aufgabe, sondern eine gemeinsame Haltung ist.

• Führung der Demenzabteilung mit 27 Betten und 40 Mitarbeitenden
• Sicherstellung einer professionellen, bewohnerorientierten Pflege
• Förderung der Zusammenarbeit und Weiterentwicklung des Teams

• Dipl. Pflegefachperson HF mit Führungserfahrung und Fachkompetenz im Demenzbereich
• Hohe Sozialkompetenz
• Organisationstalent
• Flexibilität
• Belastbarkeit
• Erfahrung mit klinischem Informationssystem

• Gestaltungsspielraum
• engagiertes Team
• Arbeitsumfeld mit Mitdenken und Mitgestalten
• hervorragende Anstellungsbedingungen
• Sozialleistungen
• eigene Kita
• gezielte Unterstützung in Weiterentwicklung
• entsprechende Weiterbildungen
• Starttermin 1. April 2026 oder nach Vereinbarung
• 80 – 100 %

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

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