• Erstellung von Statistiken sowie Durchführung des Personalcontrollings


• Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements


• Optimierung von Personalprozessen am Standort


• Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Betriebsrat in operativen Personalfragen


• Mitarbeit an HR-Projekten auf Standort- und Unternehmensebene


• Koordination und Abrechnung von Leiharbeitskräften in Abstimmung mit Dienstleistern


• Vertragsmanagement und Pflege von Personalstammdaten im HR- und Zeiterfassungssystem


• Überwachung der Arbeitszeitkonten und Vorbereitung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit Payroll


• Eigenständige Durchführung des Bewerbungs- und Auswahlprozesses

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation


• Berufserfahrung im Personalwesen


• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht


• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen


• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie gutes Organisationsvermögen


• Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen


• Hohe Service- und Kundenorientierung sowie Flexibilität und Einsatzbereitschaft


• Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert

• Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen

• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten

• Angenehmes Arbeitsklima & flache Hierarchien

• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

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