• Teilnahme an Gesprächen mit Mitarbeitern zur gemeinsamen Entwicklung und Förderung


• Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Vereinbarungen auf betrieblicher Ebene und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


• Entwicklung und Implementierung von individuellen HR-Konzepten für bestimmte Standorte


• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Anliegen


• Durchführung verschiedener alltäglicher Aufgaben im Personalbereich, wie die Verwaltung der Arbeitszeiten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung


• Umsetzung und Planung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung


• Übernahme der Verantwortung für die Entwicklung von Führungskräften und die Nachfolgeplanung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine ähnliche Qualifikation


• Nachgewiesene Berufserfahrung in einer ähnlichen Position


• Erfahrung im Umgang mit einem ERP-System


• Ausgeprägte Teamorientierung


• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht


• Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen

• Homeoffice / flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsbudget
• Gesundheitsangebote (Fitnessstudio, Vorsorge)
• Bonuszahlungen, Prämien

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