• Teilnahme an Gesprächen mit Mitarbeitern zur gemeinsamen Entwicklung und Förderung
• Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Vereinbarungen auf betrieblicher Ebene und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Entwicklung und Implementierung von individuellen HR-Konzepten für bestimmte Standorte
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Anliegen
• Durchführung verschiedener alltäglicher Aufgaben im Personalbereich, wie die Verwaltung der Arbeitszeiten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung
• Umsetzung und Planung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
• Übernahme der Verantwortung für die Entwicklung von Führungskräften und die Nachfolgeplanung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine ähnliche Qualifikation
• Nachgewiesene Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• Erfahrung im Umgang mit einem ERP-System
• Ausgeprägte Teamorientierung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen

• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenwagen / Jobticket
• Homeoffice / flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsbudget
• Gesundheitsangebote (Fitnessstudio, Vorsorge)
• Bonuszahlungen, Prämien

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