Für ein mittelständisch geprägtes, wachstumsorientiertes Unternehmen in der Region Ostwestfalen-Lippe suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den strategischen und operativen Einkauf. Die Position wird neu geschaffen, um zusätzliche fachliche Verantwortungsbereiche zu integrieren sowie Prozesse transparenter, effizienter und zukunftsfähiger auszurichten.

Gesucht wird eine unternehmerisch denkende und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die Veränderungen aktiv gestaltet, Verbesserungspotenziale konsequent realisiert und den Einkauf als strategischen Werttreiber weiterentwickelt.

Aufgaben

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den unternehmensweiten Einkauf inklusive Führung und Weiterentwicklung des Teams
• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Einkaufs- und Warengruppenstrategie
• Steuerung und Optimierung der globalen Beschaffungs- und Lieferantenstrategie unter Berücksichtigung von Kosten, Qualität, Liefersicherheit und Nachhaltigkeit
• Initiierung und Leitung von Transformationsprojekten im Einkauf (Digitalisierung, Prozessautomatisierung, E-Procurement, KI-gestützte Analytik)
• Aufbau und Weiterentwicklung eines KPI-basierten Performance-Managements mit Reporting an die Geschäftsführung
• Sicherstellung einer effizienten, bereichsübergreifenden Zusammenarbeit sowie aktive Markt- und Trendanalyse zur kontinuierlichen Optimierung von Verfügbarkeit, Kosten und Wettbewerbsfähigkeit
• Abschluss von Rahmenverträgen sowie Führung strategischer Verhandlungen auf Top-Level

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium
• Mehrjährige Führungserfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise in einem produzierenden oder mittelständisch geprägten Unternehmen
• Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Einkaufsstrategien, Kostensenkungsprogrammen und Transformationsinitiativen
• Hohe Affinität zu Digitalisierung, Data Analytics und modernen Einkaufsinstrumenten
• Strategisch denkende, durchsetzungsstarke und kooperative Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Change-Kompetenz
• Ausgeprägte Verhandlungs- und Vertragskompetenz im Umgang mit Lieferanten sowie Bereitschaft zu regelmäßigen Lieferantenbesuchen

Benefits

• Attraktives Vergütungspaket mit 30 Tagen Urlaub
• Flexible Arbeitsgestaltung mit wöchentlich 1 bis 2 Tagen mobilem Arbeiten
• Moderne Arbeitsumgebung und familienfreundliche Rahmenbedingungen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bei weiteren Fragen steht Ihnen Stefanie Kutz gern zur Verfügung.

Die HR-Werkstatt unterstützt unseren Kunden im Besetzungsprozess dieser Vakanz. Ihre Unterlagen werden von uns entgegengenommen, geprüft und im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur weiteren Auswahl weitergeleitet.