ÜBER DIE STELLE

• Die Entwicklung und Umsetzung einer klaren, datenbasierten Kategorienstrategie ist zentral für diese Position.
• Die vollständige Verantwortung für die Performance der Kategorie umfasst die Verantwortung für Umsatz, Margenziele sowie sämtliche Sortimentsentscheidungen.
• Strategische Verhandlungen und das Management von Partnerschaften mit internationalen OEMs und wichtigen Lieferanten gehören zu den Kernaufgaben.
• Die Förderung von Innovationen und der Ausbau des Sortiments stärken die Möglichkeiten für Eigenmarken und die Reife der Kategorie.
• Ein professionelles Lifecycle-Management stellt eine optimierte Produktverfügbarkeit sicher und reduziert gleichzeitig Ladenhüter bzw. Überbestände.
• Die Führung, das Coaching und die Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams aus Category Managern und Einkäufern sind eine zentrale Führungsaufgabe.
• Eine enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Supply Chain stellt sicher, dass die Kategorienpläne mit den regionalen Marktanforderungen übereinstimmen.

• Ein Masterabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die fachliche Grundlage für diese Position.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in kommerziellen Führungsrollen im Bereich Category Management oder Produktmanagement sind erforderlich.
• Ein starker Hintergrund in B2B-, industriellen oder landwirtschaftlichen Umfeldern ist entscheidend für den Erfolg.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verhandlung großer Lieferantenverträge und im Aufbau von OEM-Partnerschaften ist zwingend erforderlich.
• Analytisches und strukturiertes Denken ermöglicht es, komplexe Strategien in konkrete Ergebnisse zu übersetzen.
• Inspirierende Kommunikationsfähigkeiten sind notwendig, um Stakeholder in einer internationalen Matrixorganisation einzubinden.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; zusätzliche Kenntnisse in Niederländisch oder Deutsch sind von Vorteil.
• Die Bereitschaft, zwei bis drei Tage pro Woche am Hauptsitz in Varsseveld zu verbringen und innerhalb Europas zu reisen, wird erwartet.

• Diese Führungsrolle verbindet die Agilität eines familiengeführten Unternehmens mit der Größe eines europäischen Marktführers.
• Das wettbewerbsfähige Gehaltspaket beinhaltet eine Gewinnbeteiligung von etwa 8 %.
• Zu den finanziellen Vorteilen gehören eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein Dienstwagen oder eine Mobilitätszulage.
• Moderne Arbeitsbedingungen ermöglichen flexible Homeoffice-Optionen inklusive entsprechender Unterstützung.
• Die persönliche Weiterentwicklung wird durch ein eigenes Budget für kontinuierliche Weiterbildung und Trainings gefördert.
• Die Unternehmenskultur ist stark geprägt von den Werten Zusammenarbeit, Verantwortung und Fürsorge .