Die Stadt Bocholt als familienfreundliches Unternehmen und attraktive Arbeitgeberin sucht für den Fachbereich Organisation und Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Persönlichkeit für die Stelle

Personalentwicklung (m/w/d)
in Teilzeit (0,5)

Bocholt (73.000 Einwohner) ist das urbane Zentrum im westlichen Münsterland in direkter Nähe zu den Niederlanden. Die Stadt ist Wirtschaftsschwerpunkt in der Region. Als Fahrradstadt und Klimakommune NRW hat sie die besten Bedingungen für eine erfolgreiche Stadtentwicklung im Sinne einer kompakten Stadt der kurzen Wege. Sie verfügt über eine sehr gute mittelständische Wirtschaftsstruktur, ist Einkaufsstadt, besitzt eine gute Wohnqualität in den Stadtteilen und der Innenstadt, hat ein gutes Bildungssystem und ein aktives und attraktives Kultur-, Sport- und Freizeitangebot.

Ihr Aufgabenbereich:

• Personalmarketing und Recruiting: Sie entwickeln und setzen innovative Marketingmaßnahmen um (für Messen, sowie Schul- und Ausbildungsevents); darüber hinaus führen Sie wertschätzende Auswahlverfahren durch, um neue Talente für die Stadt Bocholt zu gewinnen.
• Personalentwicklung: Sie unterstützen die Personalentwicklung (PE) und übernehmen die (Weiter-) Entwicklung, Implementierung und Evaluierung von PE-Instrumenten sowie die Moderation von Workshops und verschiedenen Veranstaltungsformaten.
• Projektleitung: Sie verantworten Projekte im Kontext der Personalgewinnung und langfristigen Personalbindung.

Ihr Profil:

• Die beamtenrechtliche Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder eine vergleichbare Qualifikation (wie ein Abschluss des Verwaltungslehrgangs II)
• Alternativ: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie, der Rechts-, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit dem Schwerpunkt HR-Management bzw. Recruiting
• Wünschenswert ist Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Personalwesen
• Lösungsorientierte sowie strukturierte Arbeitsweise
• Interkulturelle Kompetenz
• Selbstständigkeit und Flexibilität
• Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit
• Organisations-, Innovations- und Entscheidungsfähigkeit

Wir bieten Ihnen:

• Eine leistungsgerechte Vergütung nach der Besoldungsgruppe A 11 LBesG bzw. der Entgeltgruppe 10 TVöD
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit (0,5)
• Flexible Arbeitszeiten (inkl. lebensphasenorientiertem Arbeiten) und vielseitige Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf
• Vorbildliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, tarifliche Jahressonderzahlungen, Sportangebote, Gemeinschaftsveranstaltungen)
• Ein aktives Gesundheitsmanagement
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Die Stadt Bocholt fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Frauen und Männern ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Für weitere Auskünfte und Rückfragen stehen Ihnen die folgenden Ansprechpersonen zur Verfügung:

Leiter des Fachbereichs Organisation und Personal, Peter Bölting

Tel: 02871 953-1010 | E-Mail: Peter.Boelting@bocholt.de

Leiterin des Geschäftsbereichs Personalentwicklung und -marketing, Kirsten Terliesner

Tel: 02871 953-1235 | E-Mail: Kirsten.Terliesner@bocholt.de