Aus HR‑Daten wird Entscheidungsstärke. Im Controlling sorgst Du für Transparenz, Struktur und fundierte Entscheidungsgrundlagen. Mit Deinem Blick für Zahlen und Zusammenhänge gestaltest Du die Steuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings aktiv mit.

Was diesen Job so besonders macht?

• Du übernimmst die Planung, Steuerung und Analyse der Personalkosten sowie der FTE‑Entwicklung inklusive Abweichungsanalysen.
• Die Erstellung und Aufbereitung regelmäßiger HR‑Reports unter Sicherstellung von Datenqualität und Vergleichbarkeit gehört zu Deinem Arbeitsalltag.
• Als verlässliche:r Sparringspartner:in für HR Business Partner und Führungskräfte beantwortest Du ad hoc aufkommende Fragestellungen mit klaren Datenanalysen und konkreten Handlungsempfehlungen.
• HR‑Prozesse und HR‑Systeme nutzt Du sicher, hinterfragst sie regelmäßig und entwickelst sie gemeinsam mit dem Team kontinuierlich weiter.
• Du bringst neue Impulse für das HR‑Controlling ein und treibst dessen Weiterentwicklung aktiv voran – von Automatisierung über Forecasts bis hin zu Benchmarking und modernen Kennzahlensystemen.
• Vernetzung ist unsere Stärke. Neben der Zusammenarbeit mit Deinem Team, schaffst Du es durch Deine kommunikative Art mit Leichtigkeit auch über Dein Team hinaus ein breites Netzwerk im Unternehmen auszubauen.

Warum ausgerechnet Du zu diesem Job passt?

• Nach Deiner kaufmännischen Ausbildung oder Deinem Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Finance oder HR konntest Du bereits praktisch Erfahrung im Controlling gesammelt – idealerweise im HR‑Umfeld.
• Eine strukturierte, analytische Denkweise sowie eine zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise zeichnen Dich aus.
• Du hast ein sicheres Gespür für Datenlogiken, Datenqualität und Zusammenhänge und bereitest auch komplexe Sachverhalte verständlich auf.
• Excel (insbesondere Pivot‑Tabellen und Power Query) beherrschst Du souverän. Kenntnisse in BI‑Tools wie Power BI sind ein Plus.
• Du bringst ein fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis für Kosten‑ und Budgetcontrolling sowie HR‑relevante Kennzahlensysteme mit und kennst Dich in zentralen HR‑Prozessen wie Personalplanung, Vergütungs‑, Abwesenheits‑ und Fluktuationsanalysen aus.