Technisches Immobilienmanagement:
Koordinator / Meister SHK   (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein renommiertes Immobilienunternehmen in Bochum, unterstützen wir dieses Recruiting. Das Technische Immobilienmanagement sucht im Rahmen einer Altersnachfolge ein neues Gesicht im Team. Die Stelle wird ab sofort in direkter Festanstellung besetzt. 

In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die Koordination von Handwerksdienstleistungen der Rahmenvertragspartner. Sie begleiten also die Projekte sowohl vom Schreibtisch aus, als auch im gelegentlichen Außendienst (Stadtgebiet). Dank Ihrer eigenen Erfahrungen und Kenntnisse sind Sie in der Lage die Arbeiten der Fremdfirmen von der Planung bis zur Abnahme zu überwachen und deren Qualität sicherzustellen. Intern arbeiten Sie mit der Immobilienverwaltung zusammen und beteiligen sich an der strategischen Entwicklung des Wohnungsbestands, insbesondere im Hinblick auf Nachhaltigkeit und Effizienz im Bereich „Wärme“. 

• Projektsteuerung zur Instandhaltung und Modernisierung von Gebäudetechnik (insb. Heizungs- und Wasseranlagen)
• Beauftragung von Fremdfirmen (Handwerk, Gutachter, Schornsteinfeger), Kommunikation mit Mietern und internen Abteilungen
• Mitwirkung bei der Planung, Umsetzung und Kontrolle von Neubauten mit Fokus auf Heizungsanlagen
• Rechnungskontrolle, Dokumentation und Beurteilung von Leistungen, Mitwirkung bei der strategischen Auswahl von technischen Partnern/Dienstleistern

• Abschluss als Bachelor Professional / Meister im Fachbereich Heizung-Sanitär oder eine vergleichbare Qualifikation (Altgesellen, Techniker, Bachelor Versorgungstechnik)
• Relevante technische Berufserfahrung sowie in der Anwendung des Gebäudeenergiegesetzes (GEG) 
• Kommunikations- und Organisationsgeschick, Durchsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit MS Office 365, bestenfalls auch mit SAP
• Führerschein Klasse B

• Direkter, unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung nach Tarif
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 + 2 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeit: 
  • 37 Wochenstunden
  • Gleitzeitkonto
  • 40% Remote-Work (Homeoffice)
  • Keine Arbeit am Wochenende
  • Keine Rufbereitschaft
• Betriebliche Altersvorsorge sowie zusätzliche Vermögens- und Sozialleistungen
• Gesundheitsmanagement und Präventionstage
• Gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen
• Moderne Arbeitsplätze, Open-Door-Mentalität und Teamplay

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