Lead Java Developer (m/w/d)

Für ein etabliertes Softwareunternehmen mit internationalem Entwicklungsumfeld suchen wir einen erfahrenen Java Entwickler (m/w/d) als Tech Lead. In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale Funktion bei der Weiterentwicklung einer komplexen Softwareplattform und bewegst Dich an der Schnittstelle zwischen Architektur, Entwicklung und Produktanforderungen. Neben Deiner technischen Expertise bringst Du Dich aktiv in die fachliche Weiterentwicklung des Teams sowie in technologische Zukunftsthemen wie moderne Cloud-Architekturen, AI und intelligente Softwaresysteme ein.

Deine Aufgaben

• Weiterentwicklung und Ausbau einer unternehmenskritischen Softwareplattform auf Basis moderner Java-Technologien
• Konzeption und Umsetzung neuer Funktionen sowie Optimierung bestehender Komponenten
• Technische Steuerung und fachliche Begleitung von Entwicklungsprojekten innerhalb eines agilen Umfelds
• Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Architektur und Entwicklungsteams zur Übersetzung fachlicher Anforderungen in nachhaltige technische Lösungen
• Förderung moderner Entwicklungsstandards und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Methoden und Tooling
• Unterstützung und Mentoring von Entwicklerinnen und Entwicklern im Team
• Sicherstellung hoher Qualitätsstandards durch automatisierte Tests, Code Reviews und Best Practices
• Berücksichtigung von Anforderungen rund um Skalierbarkeit, Performance, Verfügbarkeit und IT-Sicherheit
• Mitgestaltung moderner Microservice- und Cloud-Architekturen sowie Integration neuer Technologien und Trends

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der professionellen Softwareentwicklung mit Java und dem Spring-Ökosystem
• Fundierte Kenntnisse im Aufbau und Betrieb verteilter Systeme und serviceorientierter Architekturen
• Praxiserfahrung mit modernen Backend-Technologien, Containerisierung und Cloud-nahen Entwicklungsansätzen
• Sicherer Umgang mit Softwarequalitätsstandards wie Testautomatisierung, Clean Code und Continuous Integration
• Erfahrung in der technischen Führung, fachlichen Anleitung oder im Mentoring von Entwicklungsteams
• Interesse an modernen Themenfeldern wie KI-gestützten Anwendungen, intelligenten Softwaresystemen oder Automatisierungslösungen
• Strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in internationalen Teams

Arbeitsumfeld

• Anspruchsvolle technische Aufgaben mit hoher fachlicher und technologischer Gestaltungsmöglichkeit
• Modernes Entwicklungsumfeld mit agilen Arbeitsweisen und internationalen Teams
• Individuelle Weiterbildungsangebote sowie Unterstützung bei Zertifizierungen, Schulungen und Konferenzbesuchen
• Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmensumfeld
• Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Sozialleistungen
• Flexible Arbeitsgestaltung mit hybriden Arbeitsmodellen und Homeoffice-Möglichkeiten (bis 90%)
• Moderne technische Ausstattung und zeitgemäße Arbeitsumgebung
• Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und hohem Wissensaustausch
• Kollegiales Umfeld mit starkem Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Weiterentwicklung

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann bewirb Dich unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).

Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist:

Frau Jasmin Schader | Senior Manager IT Data & AI
jasmin.schader@goodmanmasson.de
+49 211 9598 5455

Goodman Masson Diversity & Inclusion Statement

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier:

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Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.