Sie möchten Ihre Leidenschaft für Personalthemen in einem Unternehmen einbringen, das Sie überzeugt, und aktiv zur Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung beitragen?

Für ein renommiertes Unternehmen in Bonn suchen wir Sie als HR-Generalist (m/w/d). In dieser vielseitigen Position sind Sie sowohl im Recruiting als auch in der Personaladministration tätig und tragen so maßgeblich dazu bei, qualifizierte Talente zu gewinnen und die HR-Prozesse effizient und reibungslos zu gestalten.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen!

• Verantwortung für sämtliche personalwirtschaftlichen Prozesse, von der Gewinnung neuer Mitarbeitender über Onboarding bis zum Austritt
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung des kompletten Rekrutierungsprozesses: Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Organisation und Durchführung von Interviews sowie Erstellung von Arbeitsverträgen
• Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie der Mitarbeitendendaten in HR-Systemen unter besonderem Fokus auf Datenqualität und Datenschutz
• Unterstützung bei der Erstellung individueller Arbeitsverträge, Zeugnisse und weiterer personalrelevanter Dokumente
• Koordination und Überwachung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und dem Finanzbereich
• Betreuung der Mitarbeitenden zu Themen wie Urlaub, Krankmeldungen, Mutterschutz, Elternzeit und Sozialleistungen
• Mitwirkung an Maßnahmen zur Personalentwicklung, inklusive Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Beratung in arbeitsrechtlichen Belangen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher sowie interner HR-Vorgaben
• Erstellung von Berichten und Kennzahlen zur Personalsituation zur datenbasierten Steuerung des Personalbereichs

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist:in oder in einer ähnlich breit gefächerten Funktion
• Fundiertes Arbeitsrechtswissen und umfassende Kenntnisse aller relevanten personalwirtschaftlichen Prozesse
• Praktische Erfahrung im Recruiting sowie in der administrativen Betreuung von Mitarbeitenden, inklusive Vertrags- und Zeugnismanagement
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Softwaresystemen; Kenntnisse moderner Personalsysteme sind von Vorteil
• Erste Erfahrung mit SAP-HCM
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf pragmatische und nachhaltige Lösungen
• Vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Daten, Diskretion und Integrität
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamplayer mit Leidenschaft für die Arbeit in einem dynamischen Umfeld

• Langfristige Perspektive durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der Ihnen Sicherheit und Planbarkeit bietet
• Attraktive Vergütung, die Ihre Leistungen angemessen honoriert
• Zusätzliche finanzielle Vorteile durch vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Stabiler und sicherer Arbeitsplatz in einem zuverlässigen Unternehmen, das Ihre Weiterentwicklung unterstützt

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