• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Umsetzung und Weiterentwicklung personalstrategischer Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles

• Verantwortung für das Bewerbermanagement und die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses

• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege der Personalstammdaten

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen

• Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und Organisationsprojekten

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im industriellen oder mittelständischen Umfeld

• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Umgang mit grenzüberschreitenden Beschäftigungsverhältnissen

• Sicher im Umgang mit MS Office und gängigen HR- oder ERP-Systemen (z. B. DATEV)

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind wünschenswert

• Strukturierte, lösungsorientierte und teamfähige Arbeitsweise mit einem hohen Servicegedanken

• Kommunikative, empathische und vertrauensvolle Persönlichkeit, die souverän auftritt und unterschiedliche Zielgruppen sicher anspricht

• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands oder Europas

• Flache Hierarchien
• Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung
• Möglichkeit auf Home Office
• Attraktives Fixgehalt
  … Und vieles mehr

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