Product Owner (m/w/d) Data Platform

Für eine etablierte Organisation mit gesellschaftlichem Auftrag im westdeutschen Raum besetzen wir eine neu geschaffene Schlüsselrolle im Umfeld Data und Analytics. Die Position ist direkt auf Top-Management-Ebene angebunden und verbindet strategische Plattformverantwortung mit fachlicher Führung eines wachsenden Teams. Ziel ist es, datengetriebene Entscheidungsprozesse nachhaltig zu verankern und eine moderne Marketing- und Datenarchitektur weiter auszubauen.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest die inhaltliche Ausrichtung und Priorisierung der Analytics- und Datenplattform und entwickelst eine belastbare Roadmap in enger Abstimmung mit Marketing, IT und weiteren Fachbereichen.
• Du treibst den Aufbau und die Weiterentwicklung einer zentralen Customer Data Plattform voran und schaffst die Grundlage für personalisierte und automatisierte Kampagnensteuerung.
• Du identifizierst gemeinsam mit Stakeholdern geschäftsrelevante Hebel und übersetzt Anforderungen in konkrete Analyse- und Reporting-Lösungen.
• Du leitest bereichsübergreifende Transformationsinitiativen, etwa zur Konsolidierung heterogener Datenlandschaften oder zum Ausbau von KI-gestützten Anwendungsfällen.
• Du übernimmst die fachliche Führung eines Analytics-Teams mit über zehn Mitarbeitenden, entwickelst Talente weiter und wirkst aktiv im Recruiting mit.
• Du förderst eine datenorientierte Unternehmenskultur, vermittelst analytische Kompetenzen im Unternehmen und positionierst das Team als strategischen Business-Partner.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Analytics- oder Data-Teams, idealerweise in einem marketingnahen oder digitalen Umfeld.
• Fundiertes Verständnis für Marketing-Kennzahlen, Segmentierungsansätze, Tracking-Logiken sowie Performance-Analysen.
• Technische Nähe zu modernen Datenarchitekturen und Plattformen, beispielsweise durch eigene Stationen als Data Analyst, Data Engineer oder Data Scientist.
• Nachweisbare Erfolge in Transformationsprojekten, etwa beim Aufbau neuer Datenfähigkeiten, der Reduzierung technischer Schulden oder der Verbesserung geschäftlicher KPIs.
• Souveränes Stakeholder-Management auf Management-Ebene sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zwischen Business und IT zu vermitteln.
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, gepaart mit Entscheidungsstärke und einem agilen Mindset.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in einem professionellen Umfeld.

Arbeitsumfeld

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit 38,5 Stunden pro Woche.
• Hybrides Arbeitsmodell mit überwiegend mobilem Arbeiten und regelmäßiger Präsenz im Standort Köln / Bonn
• Attraktives Vergütungspaket im Bereich von ca. 80.000 bis 105.000 Euro inklusive variabler Komponenten.
• Zusätzliche Leistungen wie Zuschüsse zur Mobilität, betriebliche Altersvorsorge sowie familienbezogene Zusatzleistungen.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Freizeitausgleich bei Mehrarbeit.
• Individuelle Weiterbildungsangebote, Führungsprogramme und Entwicklungsperspektiven in einem werteorientierten Umfeld.

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann bewirb Dich unter Angabe der Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).

Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist:
Frau Jasmin Schader | Senior Manager IT Data & AI
jasmin.schader@goodmanmasson.de

Goodman Masson Diversity & Inclusion Statement

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier:

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung

Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.