Über diesen Job

Mitarbeit im Umstellungsprojekt SAP S/4HANA als Mitglied des Projektkernteams
Unterstützung der Projektleitung (u.a. durch Planung, Durchführung und Steuerung des Projektes)
Sitzungs- und Terminmanagement sowie Workshopplanung
Aufnahme und Berücksichtigung von Stakeholderinteressen
Koordination, Unterstützung und Begleitung des (externen) Change-Managements
Risiko- und Qualitätsmanagement
Projektcontrolling und Dokumentationsaufgaben
Vorbereitung von Gremiensitzungen (z. B. städtische Gremien, Lenkungsausschuss SAP S/4HANA)
Unterstützung bei der Erarbeitung eines Fein- sowie Berechtigungs- und Rollenkonzepts für SAP S/4HANA zusammen mit der externen SAP-Beratung sowie den Teilprojektleitungen

eine abgeschlossene Ausbildung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes (Diplom-Verwaltungs(betriebs)wirt*in, Bachelor of Law/of Arts FHöV/ HSPV) oder
ein abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium auf Bachelorniveau

Erfahrung und Kenntnisse im Projektmanagement und dessen Methoden/Instrumente
Grundkenntnisse des Prozessmanagements
ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, eine hohe Sozialkompetenz (insbesondere Vermittlungskompetenz bei unterschiedlichen Interessenlagen) sowie Team- und Organisationsfähigkeit
eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit, sich in komplexe Themen und Herausforderungen einzuarbeiten und Lösungswege zu finden
analytische und planerische Kompetenzen sowie strategisches und konzeptionelles Denken
sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit

sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook, Power Point) und Videokonferenztools (Webex, Zoom, MS Teams)
Erfahrungen im Umgang mit Change-Management-Prozessen

eine gemeinwohlorientierte Tätigkeit und einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
ein modernes Personalentwicklungskonzept mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten
flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit
die grundsätzliche Möglichkeit des Fahrradleasings für unbefristet Beschäftigte nach der Probezeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Betriebliche Zusatzversorgung
regelmäßige Tariferhöhungen

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

Stadt Bonn

Öffentliche Verwaltung

5.001-10.000 Mitarbeitende

Bonn, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Gesamtbewertung

3.4

Basierend auf 434 Bewertungen

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office

Kantine

Restaurant-Tickets

Kinderbetreuung

Betriebliche Altersvorsorge

Barrierefreiheit

Gesundheitsmaßnahmen

Betriebsarzt

Training

Parkplatz

Günstige Anbindung

Vorteile für Mitarbeitende

Firmenwagen

Smartphone

Gewinnbeteiligung

Veranstaltungen

Privat das Internet nutzen

Hunde willkommen

Unternehmenskultur

434 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Stadt Bonn als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.

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Sachbearbeiter*in im Projektmanagement