• Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
• Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.

Ihre Aufgaben:

• Stärkung und Förderung der Arbeitgebermarke: Du lieferst Input zur Optimierung der Employer Brand durch Content-Erstellung, gezielte Recruiting-Kampagnen und Social-Media-Aktivitäten auf verschiedenen Plattformen
• Du repräsentierst das Unternehmen bei Hochschulveranstaltungen und Jobmessen
• Umsetzung von HR-Marketing-Initiativen: Du arbeitest eng mit dem internen Marketing- und Kommunikationsteam zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, du entwickelst zielgerichtete Stellenanzeigen, betreust die Karriereseite und sorgst für deren Aktualität unter Einsatz von digitalen Marketing- und Engagement-Tools
• Beziehungsaufbau: Du pflegst und entwickelst starke Beziehungen zu Hochschulpartnern, studentischen Organisationen, Dienstleistern und Agenturen
• Talentpipeline-Management: Du bist primäre Ansprechperson für Kandidatinnen - insbesondere Studierende und Absolventinnen und begleitest sie durch den gesamten Bewerbungsprozess - Du managst eine große Zahl an Bewerbungen inklusive Erfassung, Nachverfolgung, Ergebnismonitoring und Systempflege
• Vorauswahl, Recruiting Days und Assessments: Du organisierst den gesamten Interviewprozess, koordinierst Interviewtage und arbeitest eng mit den Beratern und dem Management zusammen
• Datenbasierte Berichterstattung: Du lieferst relevante Daten, verfolgst KPIs und empfiehlst Anpassungen der Auswahlprozesse

Ihre Qualifikationen:

• Hochschulabschluss in Personalwesen, Marketing, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erste Berufserfahrung im HR-Marketing und Recruiting im Bereich Professional Services (idealerweise in der Beratungsbranche)
• Erfolgreiches Arbeiten in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
• Offenheit, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen
• Internationale Erfarhung ist erwünscht
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Software und Bewerbermanagementsystemen (z.B. ATS), MS Office (insbesondere Excel) sowie LinkedIn Recruiter
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch auf professionellem Niveau

Ihre Vorteile:

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
• Dynamisches und innovatives Marktumfeld
• Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.