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  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 62.000 € – 89.500 € (von XING geschätzt)
  • Hybrid
  • Zu den Ersten gehören

Abteilungsleiter Vertriebssteuerung und -controlling (m/w/d)

Über diesen Job

Die Aufgaben:

Als Abteilungsleiterin übernimmst Du die disziplinarische Führung und Leitung von Mitarbeiterinnen im Sinne unseres Leitbildes "Arbeit, Zusammenarbeit und Führung" und unter Berücksichtigung unserer personalpolitischen Grundsätze:

  • baust Du leistungsfähige und transparente Datenstrukturen auf und entwickelst unser BI-System zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen weiter
  • stellst Du die Datenqualität sicher und entwickelst Standards für ein konsistentes Datenmanagement und eine zukunftsfähige Datenarchitektur
  • konzipierst und setzt Du analytische Modelle zur Vertriebsoptimierung und Potentialidentifikation um
  • verantwortest Du das Reporting aller vertrieblichen Kennzahlen und KPI‘s und leitest Handlungsmaßnahmen ab
  • entwickelst Du Reporting- und Analyseprozesse kontinuierlich und mit viel Automatisierung weiter

Ihr Profil:

  • abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Data Science oder vergleichbare Qualifikation
  • mehrjährige Berufserfahrung im Vertriebscontrolling, in der Datenanalyse und/oder in der (fachlichen) Systementwicklung, idealerweise im Versicherungsumfeld
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung komplexer Reporting- und Steuerungssysteme
  • gute Kenntnisse moderner BI- und Analyse-Tools sowie Erfahrung mit Datenbanken (SQL) und Datenintegration
  • Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden und der Zusammenarbeit mit IT-Teams
  • Führungserfahrung, Projektkompetenz und ein Gespür für die Schnittstelle zwischen Business und Technologie

Benefits:

  • Zusammenarbeit in einem freundlichen, engagierten Team
  • ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit flexibler Gestaltung der Arbeitszeit von 6.30 - 20 Uhr (Gleitzeit) sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • ein Unternehmen, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden ernst nimmt (z.B. diverse Betriebssportgruppen)
  • gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Kinderbetreuung, Kinderferienangebote)
  • ein Betriebsrestaurant mit regionalen Produkten, das täglich für Dich da ist
  • vor allem: ein Unternehmen, für das die faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeitenden immer an erster Stelle steht

Kontakt bei Rückfragen: Jil Meli, +49 531 2021139

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

company logo

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