Unsere Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub und bis zu 12 Urlaubstage extra (bei Gehaltskürzung)
• Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto
• Kindergartenplätze und Ferienbetreuung
• Karriereperspektiven mit durchschnittlicher Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren

Die Aufgaben:

• Übernahme von Verantwortung als (Teil-) Projektleitung durch Planung, Steuerung und Koordination des Projektteams
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung der Konzepte für die Umsetzung im SAP HCM (S/4HANA) On-Premise und für die Einführung von SuccessFactors in enger Abstimmung mit der Fachabteilung HR
• Beratung der Fachabteilung HR in Hinblick auf Umsetzbarkeit der Anforderungen und Innovationen aus SAP Releases
• Moderation von Workshops und gemeinsame Gestaltung der verschiedenen SAP SuccessFactors-Module sowie der Implementierungsszenarien von SAP SuccessFactors
• Unterstützung der Fachabteilung beim Wissens- und Erfahrungsaufbau
• Planung und Durchführung von Schulungen für Key-User und Endanwender
• Definition, Test und Abnahme systemseitiger Anpassungen zur Sicherstellung der Systemqualität
• Koordination und Steuerung des externen AMS-Dienstleisters

Die Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder Personalmanagement) oder vergleichbare Ausbildung
• Berufs- und Projekterfahrung in der Leitung von IT-Projekten, im Bereich SAP HCM und breites Wissen in den Modulen PA/PY, PT, OM und ESS/MSS sowie sehr gute personalwirtschaftliche Fach- bzw. Prozesskenntnisse, auch in der betrieblichen Altersversorgung
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Employee Central, Time Tracking sowie Service Center und in der Integration von SAP HCM On-Premise mit der Cloud

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.