Wir suchen eine fachlich überzeugende und engagierte Persönlichkeit für den Geschäftsbereich Personal.

Krankenhäuser sind personalintensive Unternehmen. Die Mitarbeitenden sind eine der wichtigsten Ressourcen, stellen jedoch gleichzeitig den größten Kostenblock dar. Deswegen gilt heute mehr denn je, personalwirtschaftliche Maßnahmen strategisch zu planen und zu steuern und die Ressource „Personal“ zu controllen.

Sie verfügen über Expertise im Personalcontrolling – insbesondere im Gesundheitswesen – und sind sicher in der Reporting- und Prognoseerstellung? Sie verstehen sich und Ihr Team im Sinne einer internen Unternehmensberatung als Initiatoren zur Identifikation von unternehmerisch ausgerichteten Handlungsoptionen? Dann bewerben Sie sich!

Ihre Aufgaben:

• Sie steuern und leiten die Abteilung mit  sechs Mitarbeitenden und entwickeln diese weiter, zudem implementieren Sie neue Prozesse und Steuerungsinstrumente im HR-Controlling
• Sie entwickeln die personelle Ressourcensteuerung sowie die Pflegecontrolling-Prozesse weiter und verantworten das Monitoring der Personalkennzahlen und die Weiterentwicklung des Berichtswesens
• Sie wirken bei der Wirtschaftsplanung sowie bei den Entgelt- und Budgetverhandlungen mit Personalbezug mit
• Außerdem planen und steuern Sie Digitalisierungsprojekte 

Ihr Profil:

• Sie haben ein BWL-Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
• zudem können Sie mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position nachweisen
• fundierte Kenntnisse des DRG-Systems und der personalrelevanten Rahmenbedingungen, der PpUGV und der PPP-RL setzen wir voraus
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz zur Ergebnisvermittlung und Steuerung des Personalbestands insgesamt

Das bieten wir Ihnen:

• attraktiver  Arbeitsplatz mit 38,5 Std./Wo., 30 Tagen Urlaub/Jahr und der Möglichkeit mobiler Arbeit
• anspruchsvolle, abwechslungsreiche und interdisziplinäre Aufgabe mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem zeitgemäßen Führungsumfeld
• enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung Personal und den Führungskräften der Gesundheit Nord
• Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. mit Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing u.v.m.
• ein tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 62.900,- und 84.800,- Euro nach TVöD-K (EG 14) inkl. Jahres-sonderzahlung, automatische tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung (VBL) 

Kontakt:

Christian Collard
Geschäftsbereichsleiter Personal
Tel. 0421 497 81005

Vier große Krankenhäuser, über 55 Fachkliniken, ein Dutzend angeschlossene Institute, mehr als 7.500 Beschäftigte sowie zahlreiche hochspezialisierte medizinische Angebote: Die Gesundheit Nord gGmbH ist einer der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands und zweitgrößte Arbeitgeberin in Bremen.

Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.