Chef de Partie (m/w/d)
Chef de Partie (m/w/d)
Chef de Partie (m/w/d)
Chef de Partie (m/w/d)
Findehotelpersonal.de
Tourismus, Gastronomie
Bremen
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 34.500 € – 46.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Chef de Partie (m/w/d)
Über diesen Job
Chef de Partie (m/w/d)
Ort: Bremen
Lage: Zentrale Lage
Arbeitszeit: Vollzeit
Größe: 100 – 200 Zimmer
Art des Betriebes: Traditionshaus mit gehobenen Ansprüchen
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
Zubereitung und Anrichten der Speisen
- Leitung eines eigenen Postens
- Tägliche Sicherstellung unserer hohen Qualitätsstandards
- Enge Zusammenarbeit mit allen F&B relevanten Abteilungen
- Warenkontrolle und -lagerung
Ihr Profil
Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Koch
- Erste Berufserfahrung als Chef de Partie
- Absolute Freude am Kochen
- Organisationstalent und hands-on-Mentalität
- Verantwortungsvoller Teamplayer
Das Unternehmen bietet
- Digitale Zeiterfassung & Tarifbindung
- Wertschätzung & Zusammenarbeit auf Augenhöhe – zertifizierte Fair Job Hotels
- Kostenfreie Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant
- Unschlagbare Family & Friends-Tarife und 50% F&B Rabatt in allen Partnerhotels
- Kostenfreie Yogakurse und ein großes Gesundheits- & Vorsorgeangebot, sowie betriebliche Altersvorsorge
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!
Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.
Passt nicht? Kein Problem
Die Stellenbeschreibung passt nicht so
ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen?
Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit
Ihren Kenntnissen!
Senden Sie uns einfach Ihren
aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild zu, alles
weitere klären wir im Nachgang per Telefon.
Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser
Ausschreibung.
So geht es weiter
- Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
- Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
- Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
- Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
- Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.