Sie übernehmen gerne Verantwortung, behalten auch in komplexen Projekten den Überblick und möchten aktiv zur strategischen Weiterentwicklung technischer Systeme beitragen? Dann suchen wir Sie als Gruppenleiter (m/w/d) Teilsysteme zur fachlichen und disziplinarischen Führung eines engagierten Teams im Bereich Systementwicklung.

Ihre Aufgaben:

• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich
• Organisation und Sicherstellung effizienter Abläufe sowie Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben
• Aktives Kompetenz- und Wissensmanagement zur Förderung des Know-how-Transfers
• Steuerung der technischen Entwicklung in Projekten und kontinuierliche Prozessverbesserung
• Strategische Personalplanung inkl. Rekrutierung und Kapazitätsplanung
• Mitwirkung an der technischen Angebotskalkulation und Bid-/No-Bid-Entscheidungen
• Unterstützung des Teams bei operativen Aufgaben in Phasen hoher Auslastung
• Stellvertretung des Abteilungsleiters und Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung
• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder vergleichbar
• Langjährige Berufserfahrung in der Systementwicklung sowie in mittelgroßen bis großen Entwicklungsprojekten
• Gute Kenntnisse in MS Office, SAP und der Atlassian Toolchain
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Sozialkompetenz, Führungserfahrung, unternehmerisches Denken und Kommunikationsstärke
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.