Koordinator:in (w/m/d) für Beteiligung und Innovation

zu besetzen. Die Stelle ist mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 29,4 Std. (75%) bis zum 31.12.2029 befristet. Abhängig von der Mittelzusage ist eine Verlängerung bis 30.09.2031 möglich. Die Stelle ist teilzeitgeeignet.

Die Hochschule Bremen wird ab Oktober 2025 im Rahmen der Förderlinie Lehrarchitektur der Stiftung für Innovation in der Hochschullehre mit ihrem Projekt Campus2031@HSB – Zukunftskompetenzen stärken gefördert. Ziel ist es, eine transformative Veränderung der curricularen Strukturen und des Hochschulalltags weiter auszubauen. Kernelement des Projektes ist es, die Zukunftskompetenzen unserer Studierenden weiter zu stärken. Hierfür werden die Entwicklung curricularer Strukturen, innovativer didaktischer Formate und Inhalte sowie die räumlichen und kulturellen Voraussetzungen in den Blick genommen.

Im Fokus der hier vorliegenden Stelle steht die Förderung einer offenen und inklusiven CampusKultur und die Schaffung von Möglichkeiten für den Austausch und die Vernetzung zwischen den verschiedenen Gruppen auf dem Campus. Ziel ist es, gemeinsam eine Hochschule zu gestalten, in der Zukunftskompetenzen von Studierenden weiter ausgebaut werden können und Studium und Lehre zukunftsorientiert gedacht wird. Es sollen niedrigschwellige und zugängliche Unterstützungsangebote für Studierende, Lehrende und Mitarbeitende bereitgestellt werde, um eine integrierte und ganzheitliche Organisationsstruktur und -kultur zu fördern. In diesem Kontext suchen wir eine Person, die fakultäts- und bereichsübergreifend denkt und mitarbeitet.

Ihr Aufgabenbereich

• Analyse und sichtbar machen der bestehenden Kultur, Erhebung von Informations- und Entwicklungsbedarfen von Studierenden, Lehrenden, Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung von Kommunikations-, Informations- und Beteiligungskonzepten und die Entwicklung der Vision, gemeinsam einen Ort der Inspiration zu schaffen
• Partizipative Formate entwickeln, verankern und deren regelmäßige Prüfung auf Wirksamkeit bei allen Statusgruppen
• Entwicklung und Etablierung von Peer-Konzepten für (neue) Mitarbeiter:innen und Integration in bestehende Strukturen
• Enge Abstimmung mit den Projektbereichen Projektmanagement, -monitoring und -evaluation sowie den relevanten Schnittstellen in der Hochschule

Ihr Profil

Wir erwarten von Ihnen

• Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Uni-Diplom), z. B. der Sozial- oder Bildungswissenschaften, Psychologie oder verwandte Fächer.
• Sie bringen praktische und theoretische Kenntnisse im Kontext von Organisationsentwicklung sowie Studium und Lehre oder einem vergleichbaren Arbeitsbereich mit (mindestens zweijährige Berufserfahrung).
• Sie verfügen über Erfahrungen in der Arbeit mit und in Hochschulstrukturen sowie mit verschiedenen Status- und Interessensgruppen.
• Sie entwickeln gerne eigenständig Workshops und Angebote für und mit zentralen Akteursgruppen.
• Wir erwarten von Ihnen eine ausgeprägte statusgruppenübergreifende Kommunikations- und Vernetzungsfähigkeit sowie eine hohe Problemlösungskompetenz.
• Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Überzeugungskraft sowie eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit (C1) , idealerweise auch in englischer Sprache (B1) runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld in einer weltoffenen Hochschule
• Equal Pay, ein sicheres Beschäftigungsverhältnis und weitere Tarifvorteile des öffentlichen Dienstes
• Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familiengerechten Hochschule für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Vielfältige Möglichkeiten zur passgenauen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Attraktive Dienstorte mit guter Verkehrsanbindung
• Ein gefördertes Jobticket
• Abwechslungsreiche Verpflegung in der Mensa des Studierendenwerks
• Geförderte Firmenfitness in allen EGYM-Wellpass-Studios