Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein seit vielen Jahren am Markt etabliertes, familiengeführtes Produktionsunternehmen mit Stammsitz in Bremen. Der mittelständisch geprägte Industriebetrieb ist technologisch stark aufgestellt, investiert kontinuierlich in Forschung und Entwicklung und bietet kundenspezifische Lösungen sowie einen umfassenden weltweiten Service. Eigene internationale Niederlassungen und Servicestandorte unterstreichen die globale Ausrichtung des Unternehmens. Im Zuge der weiteren strategischen Entwicklung suchen wir für unseren Mandanten eine in allen Facetten der Personalarbeit erfahrene Persönlichkeit als Personalleiter (m/w/d). Die Position ist als Schlüsselrolle innerhalb der Unternehmensleitung angelegt und bietet einen hohen Gestaltungsspielraum, um HR strategisch (auch international) weiterzuentwickeln und nachhaltig zu positionieren. Neben der operativen Steuerung liegt ein besonderer Fokus auf der arbeitsrechtlichen Verantwortung in einem stark mitbestimmten Umfeld. Sie finden sich in dieser Aufgabenstellung wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer TSM/131946.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des rund zehnköpfigen HR-Teams in Deutschland sowie Positionierung von HR als strategischer Partner der Unternehmensleitung.
• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie inklusive Personalentwicklung (u. a. Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Qualifizierung), Recruiting und Employer Branding.
• Aufbau, Weiterentwicklung und Implementierung globaler HR-Richtlinien, Mindeststandards und Prozesse sowie Sicherstellung effizienter, transparenter und serviceorientierter HR-Strukturen.
• Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft unter Nutzung von Digitalisierung und KI zur Effizienzsteigerung, Qualitätssicherung und Entscheidungsunterstützung.
• Gesamtverantwortung für arbeits-, tarif- und mitbestimmungsrechtliche Themen in Deutschland einschließlich der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften sowie der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Profil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion im mittelständischen Maschinenbau sowie fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung.
• Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen und professionellen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Führungskräften.
• Strategisches Denkvermögen kombiniert mit hoher operativer Umsetzungsstärke sowie strukturierter, pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke, sicheres und verbindliches Auftreten sowie hohes Maß an Eigenverantwortung und Integrität.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Vorteile

• Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Rolle in der Unternehmensleitung, in der Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
• Ein attraktives Gehalt sowie die Option auf einen PKW zur privaten Nutzung gehören selbstverständlich ebenfalls dazu.
• 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, partiell aus dem Home-Office zu arbeiten, runden das Gesamtpaket ab.

Referenz-Nr. TSM/131946