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HAPEKO Hanseatisches Personalkontor

Personalberatung und Headhunt aus einer Hand

3,451 followers

51-200 employees

4.3/5Kununu logo

Employer reviews & culture

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4.3/5

kununu rating

100%

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Employee benefits

58%
Flexitime

Confirmed by 152 out of 258 reviews

57%
Work from home

Confirmed by 147 out of 258 reviews

55%
Convenient transport links

Confirmed by 144 out of 258 reviews

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HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
HAPEKO Hanseatisches Personalkontorposted an updateYesterday
Alle Jahre wieder: Adventszeit, Weihnachten, Winter. Jahresgespräch? Das Mitarbeitergespräch oder Jahresgespräch. Seit Jahrzehnten im Personalführungs-Repertoire von Führungskräften. Von Arbeitnehmer:innen mehr oder weniger gefürchtet. Geht meist mit Dokumenten wie Fragebögen zur Selbst- und Fremdeinschätzung einher. Nur: Hat sich die Arbeitswelt und auch das Verhältnis zwischen Führung und Belegschaft nicht derart agilisiert, dass es so ein Instrument gar nicht mehr braucht? Oder: Ist es wert...

Mitarbeitergespräch: So bereiten Sie sich auf den Austausch vor – HAPEKO

Das Mitarbeitergespräch bietet im Job die Möglichkeit, sich offen auszutauschen. Welche weiteren Chancen es bietet und wie Sie sich gut vorbereiten können.www.hapeko.de
Mitarbeitergespräch: So bereiten Sie sich auf den Austausch vor – HAPEKO
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
HAPEKO Hanseatisches Personalkontorposted an update3 days ago
Bis in alle Ewigkeit? Auf dem falschen Dampfer? Alles neu macht der Mai? Auch im beruflichen Kontext kann sich eine Midlife Crisis einstellen. Insbesondere Menschen mit veritablen Karriereschritten fragen sich ab einem bestimmten Alter, ob es das jetzt gewesen sein soll. Soll es das? Fakt ist: In der Lebensmitte, etwa zwischen Mitte Vierzig und Mitte Fünfzig, können sich auch erfolgreiche Menschen nicht mehr jeden Berufswunsch erfüllen. Eine Profikarriere in einer Ballsportart etwa dürfte ausg...
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HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
HAPEKO Hanseatisches Personalkontorposted an update23 November
Fordern. Fördern. Mitnehmen. Zuhören. Wer als #Teamleitung, Abteilungsleitung oder in anderer leitender Position tätig ist, sollte in der Lage sein, Menschen zu motivieren und anzuspornen - zugleich aber die Unternehmensziele im Blick behalten und ihre Erfüllung durchsetzen können. Menschen zu führen ist komplex und (harte) Arbeit. Deshalb sollte der #Führungsstil zur eigenen #Persönlichkeit passen. Und zur Belegschaft und den Aufgaben, die diese zu erledigen hat. Ein angemessener Führungsstil...

Führungsstile im Leadership – HAPEKO

Welche Führungsstile helfen, die Mitarbeitermotivation zu steigern? Und was sind die Vor- & Nachteile verschiedener Führungsmodelle? Informieren Sie sich.www.hapeko.de
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Über uns

Hanseatisch ist persönlich, direkt, zielgerichtet und verbindlich. Und genau so schaffen wir nachhaltige Verbindungen zwischen Unternehmen und Fach- und Führungskräften. Überall in Deutschland und Österreich. Herzlich willkommen beim Hanseatischen Personalkontor – HAPEKO.

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