• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Vorstand in allen personalrelevanten Themen
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycle – von Eintritt bis Austritt
• Unterstützung im Recruiting, von der Stellenausschreibung über Interviews bis zur Vertragserstellung
• HR-Administration: Pflege von Personalstammdaten, Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Auswertungen
• Mitwirkung bei Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Mitarbeit an HR-Projekten und bei der Optimierung von Prozessen
• Vertretung in weiteren HR-Themen, um eine durchgängige Betreuung im Team sicherzustellen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• vorzugsweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. HRworks o. Ä.)
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit
• Kommunikationsstärke, Empathie und Spaß an Teamarbeit
• Eine Hands-on-Mentalität und Freude daran, Themen ganzheitlich zu betreuen

• Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Arbeit, die sehr eigenverantwortlich gestaltet werden kann
• Ein harmonisches und wertefreundliches Miteinander in einer agilen Teamorganisation, in der es Spaß macht zu arbeiten
• Eine strukturierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die interne ams-Akademie und Mentoring
• Einen modernen Arbeitsplatz mit den neusten Technologien
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten – persönlich, fachlich und technologisch

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