Stellenbeschreibung

Stellenbezeichnung:

Ihre Aufgaben:

• Proaktive Identifikation und Ansprache von passenden Kandidat*innen über berufliche Netzwerke (z. B. LinkedIn, Xing)

• Aufbau und Pflege eines Talentpools für verschiedene Fachbereiche

• Unterstützung der Fachabteilungen bei der Definition von Anforderungsprofilen

• Durchführung von Interviews (telefonisch, per Video oder persönlich)

• Mitgestaltung und Optimierung der Candidate Experience im gesamten Bewerbungsprozess

• Erstellung von Zielgruppenanalysen und Entwicklung innovativer Recruitingstrategien

• Enge Zusammenarbeit mit Employer Branding und Personalmarketing

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, Kommunikation oder Wirtschaft

• Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing

• Kenntnisse in der Nutzung von Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen

• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein gutes Gespür für Talente

• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten:

• Ein modernes, wachsendes Unternehmen mit Gestaltungsmöglichkeiten im HR-Bereich

• Agiles Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Option

• Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding

• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen wie Jobticket, betriebliche Altersvorsorge u. v. m.

• Ein motiviertes und unterstützendes Team mit flachen Hierarchien

Erforderliche Fähigkeiten