In unserem Berufsförderungswerk sind wir das Kompetenzzentrum zur Förderung der Teilhabe am Arbeitsmarkt in der Region Nord-West. Wir verfolgen täglich das Ziel, Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen zu qualifizieren und zu integrieren und eine dauerhafte Eingliederung unserer Teilnehmenden in Arbeit, Beruf und Gesellschaft zu erreichen.

Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für ein Jahr als Elternzeitvertretung, in Teilzeit (19,5 Stunden/Woche) als

Reha-Ausbilder:in - Schwerpunkt E-Commerce (m/w/d).

Ein Einblick in Ihren Aufgabenbereich:

• Zielgruppenspezifischer Unterricht (Erwachsene) mit Schwerpunkt der Umschulung Kaufmann/-frau für E-Commerce
• Inhalte aus dem Bereich Marketing, Kommunikation und Englisch
• Vor- und Nachbereitung von Praxisaufgaben
• Mitarbeit an der konzeptionellen Entwicklung der Ausbildung
• Mitarbeit bei der Entwicklung beruflicher Perspektiven der Teilnehmenden

Dafür bringen Sie mit:

• Abschluss als Kaufmann/Kauffrau oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Idealerweise Erfahrung in abschlussorientierten Bildungsmaßnahmen mit Erwachsenen oder nachweisbare Trainings/ Schulungserfahrungen in den unten genannten Bereichen
• Praktische Erfahrungen im Marketing, insbesondere im E-Commerce
• Erfahrungen in der Vermittlung von Kenntnissen im Bereich der Kundenkommunikation, Business-Englisch von Vorteil
• Empathie im Umgang mit körperlich und/oder psychisch beeinträchtigten Menschen
• Pädagogische und methodisch/didaktische Kompetenz im Rahmen handlungsorientierter Wissensvermittlung
• Ausbildereignungsprüfung AEVO von Vorteil
• Identifikation mit unserer diakonischen Ausrichtung und christlichen Werten

Und das haben wir zu bieten:

• Eine attraktive Vergütung nach EG 8 der AVR Diakonie Deutschland zwischen 2059 € und 2429 € (in Teilzeit bei 19,5 Wochenstunden, je nach Berufserfahrung) und Gehaltszahlung schon am 15. eines Monats
• Jahressonderzahlungen nach AVR DD und einen Kinderzuschlag von 50 € pro Kind (bei 19,5 Wochenstunden für Kindergeldbeziehende Mitarbeitende)
• 31 Tage Urlaub, zusätzlich zwei freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Ein gutes Ankommen inklusive Willkommenstage sowie ein wertschätzendes und familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, das dich zum Bleiben einlädt
• Entwicklung Ihrer Kompetenzen durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge über die EZVK, private Krankenzusatzversicherungen sowie eine über Entgeltumwandlung und Arbeitgeberbezuschusste finanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung
• Vergünstigungen bei EGYM Wellpass, FitX, Bike-Leasing, Shopping Rabatte, Kantinenessen und mehr