In der Polizei Bremen, Zentrale Polizeidirektion, ist frühestens zum 01.06.2026 nachfolgend aufgeführte - für Teilzeit geeignete - Funktion zu besetzen:

"Sachbearbeiter:in Personal Tarif" (w/m/d)

Besoldungsgruppe A 9 BremBesO / Entgeltgruppe 9 a TV-L

Kennziffer: Z 211-21

Ihre Aufgaben werden insbesondere sein:

Die Stelle umfasst die eigenständige Bearbeitung von vielseitigen Aufgaben in der Personalsachbearbeitung für Tarifbeschäftigte über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen sowie externen Stellen zusammen.

Ihre Aufgaben beinhalten dabei:

• Bearbeitung von personellen Angelegenheiten für Tarifbeschäftigte vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen, Nebenabreden und Bescheinigungen
• Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Befristungen, Vertragsänderungen, Beendigungen)
• Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in tarif-, arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen (TV-L)
• Mitwirkung bei Stellenbesetzungsverfahren und Auswahlprozessen
• Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalmanagementsysteme
• Aufbereitung und Weiterleitung abrechnungsrelevanter Daten an die externe Abrechnungsstelle

Erforderlich ist:

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
• Abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (w/m/d) oder
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder
• Abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens dreijährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung

Erwartet werden weiterhin:

• Nachgewiesene Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
• Nachgewiesene Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und Kenntnisse im Tarif- oder Arbeitsrecht
• Kenntnisse im Verwaltungsrecht sind wünschenswert
• Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Empathie, Teamfähigkeit und Moderationsfähigkeit
• Gründliche PC-Kenntnisse (MS-Office)

Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (für den Bewerbungsprozess reicht ersatzweise der Ausdruck aus der ANABIN-Datenbank).

Eine spätere Verbeamtung ist nur bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich

Nähere Auskünfte erhalten Sie bei Frau Küster, unter der Telefonnummer: 0421/362-12959.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines

Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.

Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Die Eingruppierung erfolgt für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 9 a TV-L mit einem derzeitigen Einstiegsgehalt (Stufe 1) von 3.520,10 € (brutto/Monat) bei einer Vollzeitbeschäftigung. Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von der bisherigen Berufserfahrung und erfolgt immer als Einzelfallberechnung.

Weitergehende Informationen zur Stufenzuordnung (s. Entgelttabelle in Anlage B des TV-L) kann im Rahmen des Auswahlverfahrens bzw. auf Nachfrage erfolgen.

Haben Sie Interesse?

Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende weitere Unterlagen ein:

• Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen/beruflichen Verwendungen und Erfahrungen ergeben
• Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen
• Ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht
• Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung
• Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Dieses/diese kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht wer-den.

Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Den kompletten Ausschreibungstext finden Sie unter: karriere.bremen.de

Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Personalauswahlverfahrens finden Sie unter:

https://www.polizei.bremen.de/datenschutzerklaerung-6297

Sollten Sie weitere grundsätzliche Fragen zur Freien Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin oder zum Bewerbungsverfahren haben, finden Sie hier Antworten: https://www.karriere.bremen.de/bewerbungs-verfahren-und-faq-94475

Ihre Unterlagen richten Sie bitte bis zum 15.04.2026 unter Angabe der Kennziffer Z 211-21 an:

Polizei Bremen

Z 21 Monika Meyer

In der Vahr 76

28329 Bremen

Telefon: 0421 / 362-12020

oder per Mail an: Bewerbungen-NVZ@Polizei.Bremen.de

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.