führen, motivieren und weiterentwickeln: Du stärkst dein Team auf Station 31 und sorgst für sichere, effiziente Abläufe – fachlich wie organisatorisch * gestalten statt verwalten: Du steuerst Prozesse, optimierst Arbeitsabläufe und behältst dabei auch wirtschaftliche Aspekte im Blick * Talente gewinnen: Du unterstützt aktiv die Personalgewinnung und findest passende Kollegen (m/w/d) für die IMC* Ausbildung fördern: Du arbeitest interdisziplinär und setzt dich engagiert für die praktische Ausbildung zukünftiger Pflegefachkräfte ein Dein Profil:

abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger /in oder Krankenschwester / Krankenpfleger (m/w/d) * Berufserfahrung in der Intensivüberwachungspflege (IMC) oder der Chest-Pain-Unit (CPU) * idealerweise mit Weiterbildung zur Stationsleitung – oder du möchtest diese mit unserer Unterstützung absolvieren Das bieten wir dir:

sicherer Arbeitsplatz: 38,5 Std./Woche, individuelle Teilzeitmodelle, bis zu 39 Urlaubstage/Jahr * intensive und strukturierte Einarbeitung sowie ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot * Familienfreundlichkeit, die lebt: Kinder- und Angehörigenbetreuung, Backup-Kita, Pflegeberatung, Zuschüsse zur Ferienbetreuung * attraktive Benefits: Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme, Ideenbörse, Corporate Benefits u.v.m. * mehr Gesundheit & Wohlbefinden: Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing, Jobticket und Angebote aus unserem Programm "Gesund mit uns" * faire Vergütung: Tarifliches Jahresgrundgehalt (TVöD-K, P12) von ca. 57.600–66.400 Euro, plus Jahressonderzahlung, automatische Tarifsteigerungen, IMC-Zulage und VBL-Altersversorgung Kontakt: Kein Lebenslauf? Kein Problem! Ruf uns einfach an oder bewirb dich direkt und unkompliziert zum Beispiel per WhatsApp! Rieke Harsleben Klinikpflegeleiterin Tel. 0421 879 - 4560 Das Klinikum Links der Weser ist eines der größten Gesundheitszentren Bremens und auf die Behandlung von Menschen mit Herzerkrankungen spezialisiert. Das Krankenhaus ist Teil des Klinikverbunds Gesundheit Nord, einem der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands. Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.