Stellenbeschreibung

Stellenbezeichnung:

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fachkräften im IT- und Technikbereich (z. B. Entwickler, Systemadministratoren, DevOps, Data Engineers)

• Enge Zusammenarbeit mit technischen Fachabteilungen zur Definition der Anforderungsprofile

• Aktive Suche und Direktansprache geeigneter Kandidat*innen über Plattformen wie LinkedIn, Stack Overflow, GitHub etc.

• Führen von strukturierten Interviews und Auswahlgesprächen mit technischem Fokus

• Mitwirkung bei der Optimierung des technischen Auswahlprozesses (z. B. Coding Challenges, Tech-Interviews)

• Aufbau und Pflege eines Talentpools für IT-Positionen

• Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen im Tech-Umfeld

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit Bezug zu HR, IT oder Psychologie

• Erste Erfahrung im Recruiting technischer Rollen, z. B. als IT-Recruiter oder im Tech-Sourcing

• Vertrautheit mit IT-spezifischen Begriffen, Rollenprofilen und Recruiting-Plattformen

• Kommunikationsstärke, analytisches Denken und schnelle Auffassungsgabe

• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten:

• Ein modernes Arbeitsumfeld in einem technologiegetriebenen Unternehmen

• Direkten Einfluss auf die Teamzusammensetzung und das Wachstum des Unternehmens

• Enge Zusammenarbeit mit Entwicklern, CTOs und Hiring Managern

• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und agile Arbeitsmethoden

• Individuelle Weiterentwicklung (z. B. Tech-Verständnis, Interviewführung, Sourcing-Techniken)

• Attraktive Vergütung, moderne Tools und ein unterstützendes Team