Als Technischer Projektleiter Funksysteme (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von Komponenten innerhalb von integrierten Ausbildungssystemen.

Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören:

• Betreuung, Wartung und Optimierung der bestehenden Funk-Infrastruktur (TETRA-Digitalfunk und Analogfunk)
• Definition der Architektur innerhalb des Untersystem Funkkommunikation
• Eigenständige Verantwortung über die Termintreue, Entwicklungs- und Herstellkosten sowie Qualität der Entwicklungsleistungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Produkt- und Entwicklungsteams, dem technischen Einkauf sowie diversen Unterauftragnehmern
• Erster Ansprechpartner für alle funkkommunikationsbezogenen Themen innerhalb der Abteilung Vernetzte Ausbildungssysteme
• Gestaltungsgeber für technologische und methodische Ausrichtung sowie Innovationen in der Funkkommunikation von vernetzten Ausbildungssystemen
• Realisierung der Funk-Infrastruktur ganzer Truppenübungsplätze
• Weiterentwicklung der Vernetzung und Digitalisierung komplexer Systeme/SoS (System-of-Systems)
• Abgeschlossenes technisches Studium
• Erfahrungen im Betrieb sowie der Konzeption von komplexen IT-Systemen
• Erfahrungen mit digitalem BOS- / Betriebsfunk im Tetra-Standard
• Fundierte Kenntnisse in der Breitbandkommunikation 4G/5G
• Kenntnisse über Analogfunkgeräte (SEM) und Digitalfunkgeräte
• Kenntnisse im Bereich digitaler Funkkommunikation (SVFuA und SDTR)
• Weiterbildung GfSE Certified Systems Engineer Level C wümschenswert
• Fähigkeit zur Analyse und Darstellung hochkomplexer Sachverhalte
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.