Als Technischer Projektleiter (m/w/d) sind Sie verantwortlich für den technischen Erfolg der jeweiligen Projekte im Bereich Marinesimulation der Domäne See. Sie entwickeln aus den Wünschen unserer nationalen und internationalen Kunden maßgeschneiderte Lösungen und begleiten die Umsetzung bis zur Inbetriebnahme zusammen beim Kunden. Schwerpunkt Ihrer Aufgaben wird dabei die erfolgreiche Durchführung unserer internationalen U-Boot-basierten Simulationsprojekte sein.

Ihre Aufgaben:

• Technisches Management im Rahmen der Angebotsbearbeitung und Systementwicklung
• Durchführung von Systemintegration und Fehlererkennung sowie Systemprüfungen
• Technische Angebotspräsentation bei Kunden vor Ort
• Durchführung von Anforderungsanalysen und -management
• Verhandlung technischer Inhalte mit Kunden, Partnern und Lieferanten
• Definition, Planung und Kontrolle von Arbeitspaketen (IST/SOLL)
• Erstellung von technischen Entscheidungsvorlagen (u.a. Make or buy)
• Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Maschinenbau, Schiffbau, Automation oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Erfahrung in der technischen Leitung von Projekten und der Systemintegration beim Kunden
• Idealerweise Erfahrung mit Automationssystemen (z.B. Siemens)
• Erfahrung in einem schiffstechnischen Bereich der zivilen oder Marine-Seefahrt, idealerweise als ehemalige U-Boot-Besatzung
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere Fachenglisch
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.