Wir suchen Sie im Geschäftsbereich Einkauf und Vergabemanagement. Nach einer strukturellen Neuausrichtung bauen wir eine klare Funktionstrennung zwischen Bedarfsträger (Bau & Technik) und Vergabestelle (Einkauf) auf. Als Vergabemanager (m/w/d) verantworten Sie die rechtssichere, wirtschaftliche und strukturierte Durchführung von Vergabeverfahren für Wartungsleistungen, technische Dienstleistungen sowie kleine bis mittlere Bau- und Umbaumaßnahmen. Der Fokus liegt auf der Neuordnung und Ausschreibung von Rahmenverträgen unterschiedlicher Gewerke. Bauen Sie aktiv eine professionelle Vergabestruktur im Bereich Bau- und Versorgungstechnik auf und tragen Sie dazu bei, Transparenz, Wirtschaftlichkeit und Rechtssicherheit im Gesundheitswesen nachhaltig zu sichern. Bewerben Sie sich!

Ihre Aufgaben:

• Strategisches Vergabemanagement einschl. eigenverantwortliche Durchführung von Vergabeverfahren unterhalb der EU-Schwellenwerte nach UVgO und VOB/A sowie Sicherstellung einer revisionssicheren Dokumentation
• Sicherstellen der Funktionstrennung mit Prüfung und formaler Qualitätssicherung der vom Fachbereich Bau & Technik erstellten Leistungsverzeichnisse und der Sicherstellung der vergaberechtlichen Konformität
• Technische Vergaben insbesondere Wartungsverträge (Elektro, HKLS, MSR, Aufzüge etc.), Instandsetzungsmaßnahmen und kleinere bis mittlere Umbauprojekte
• Vertragsmanagement inklusive Vorbereitung und Verhandlung von Rahmen- und Einzelverträgen sowie Begleitung der Angebotsauswertung
• Aufbau standardisierter Vergabe- und Vertragsstrukturen und ggf. Nutzung von STLB-Bau und AVA-Systemen

Ihr Profil:

• Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Facility Management oder vergleichbar oder technische Ausbildung mit Meister-/Technikerabschluss plus kaufmännischer Zusatzqualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Vergaberecht (VOB/A, UVgO) sowie Grundkenntnisse HOAI
• Erfahrung im technischen Einkauf oder Facility Management und sicherer Umgang mit eVergabe-Systemen
• Idealerweise Kenntnisse in SAP und Erfahrung mit STLBZ-Bau und AVA-Programmen
• Strukturierte, revisionssichere und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Das bieten wir Ihnen:

• unbefristeten Arbeitsvertrag mit 38,5 Std./Woche, flexible Arbeitszeiten mit anteilig hybridem Arbeiten, 30 Tage Urlaub/Jahr
• Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B. Backup-Kita, Eltern-Kind-Zimmer, Zuschuss Kinderferienbetreuung, Vermittlung von Pflegeplätzen u.v.m.
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten, Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten mit Corporate Benefits, Jobticket sowie Prämienprogramme, Ideenbörse etc.
• tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 53.000,- Euro und 74.500,- Euro nach TVöD-K (EG 11) inkl. Jahressonderzahlung, automatische tarifliche Gehaltssteigerungen, zusätzliche Altersversorgung (VBL)

Kontakt: Imke Deppe Teamleiterin Vergabemanagement Tel. 0421 497 82015 Vier große Krankenhäuser, über 55 Fachkliniken, ein Dutzend angeschlossene Institute, mehr als 7.500 Beschäftigte sowie zahlreiche hochspezialisierte medizinische Angebote: Die Gesundheit Nord gGmbH ist einer der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands und zweitgrößte Arbeitgeberin in Bremen. Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.