Unser Rocken Partner umfasst führende Schweizer Unternehmen aus der Baustoffindustrie; zu den Kernkompetenzen gehören die Zementproduktion, die Kiesgewinnung, die Betonherstellung, das Recycling und die Entsorgung sowie die Kombination der verschiedenen Bereiche für individuelle Lösungen.

Charakteristisch ist die Verbindung von höchster Fachkompetenz mit ausgezeichneter Dienstleistungsqualität bei bestem Preis-/Leistungsverhältnis.

Verantwortung:

• Du erstellst präzise HR-Reports, Statistiken und KPI-Auswertungen mithilfe von SAP, SuccessFactors und Excel
• In dieser Rolle übernimmst Du die komplette Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für die Unternehmensgruppe
• Du betreust Schadensmeldungen an Versicherungen und agierst als kompetente Ansprechperson für interne und externe Stakeholder zu Payroll- und Sozialversicherungsthemen
• Als Fachkraft für Lohn- und Gehaltsabrechnung kümmerst Du Dich um die korrekte Abrechnung der Quellensteuer sowie die Erstellung von Jahresabrechnungen mit Sozialversicherungen
• Du unterstützt aktiv Prüfungen und Audits im Payroll-Bereich und stellst die Einhaltung regulatorischer Vorgaben sicher
• In HR-Projekten übernimmst Du Verantwortung als Projektleitung oder Projektmitarbeitende und wirkst als Key User bei der Weiterentwicklung von HR-Systemen mit

Qualifikationen:

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und verfügst über eine fachspezifische Weiterbildung, beispielsweise den Sozialversicherungsfachausweis
• Du blickst auf mehrere Jahre Payroll-Erfahrung im Konzernumfeld zurück
• Du kennst dich bestens im Schweizer Sozialversicherungsrecht aus und kommunizierst fliessend auf Deutsch und Englisch; Französisch ist von Vorteil
• Du arbeitest routiniert mit MS Office und SAP inklusive Query Manager; Erfahrungen mit SuccessFactors sind ein Plus
• Deine strukturierte und präzise Arbeitsweise garantiert höchste Qualität
• Mit deiner hohen Belastbarkeit und diskreten Persönlichkeit überzeugst du im kundenorientierten Alltag

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz: Gratis Parkplatz
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mind. 5 Wochen Ferien & 9 bezahlte Feiertage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Internationales Umfeld

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