Über diesen Job

Job-Inhalt

Du übernimmst die Rekrutierung für unsere Standorte in Buchs (AG) und Frenkendorf (BL). In einem engagierten Team gestaltest du aktiv mit, bringst deine Erfahrung und dein Gespür für Talente ein, sorgst für eine professionelle Candidate Experience und trägst zur Weiterentwicklung unserer Employer Brand bei. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Was du bewegst

Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Blue- und Whitecollar)

Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften

Briefing und Schulung von Fach- und Führungskräften während des gesamten Rekrutierungsprozesses

Selbstständige Koordination und Durchführung von strukturierten Interviews

Pflege und Weiterentwicklung einer professionellen und attraktiven Candidate Experience

Active Sourcing potenzieller Kandidat*innen über verschiedene Kanäle und Plattformen sowie Aufbau und Pflege eines Talentpools

Überwachung von KPIs und Messmechanismen (z. B. Feedback), um die Effektivität der Rekrutierungsaktivitäten zu bewerten

Kernaufgabe

Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Employer-Branding-Konzepts

Was du mitbringst

Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung (In-house)

kaufmännische (oder vergleichbar) mit Weiterbildung, z. B. Talent Acquisition, Recruiting, Employer Branding, HR-Marketing usw.

Deutsch (verhandlungssicher)Englisch (fliessend)Französisch (von Vorteil)

Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Kommunikationsstärke und Beratungsgeschick

Erfahrung und nachweisliche Erfolge im Direct Search / Active Sourcing

Erfolgsbilanz mit hoher Einstellungsquote

Zwingend

Bestenfalls kennst du das BMS Umantis, oder noch besser HiBob (wir sind gerade in der Ablösung/Transition) und kennst dich mit LinkedIn Recruiter aus

Flexible Arbeitszeit

Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Eigenverantwortung & Freiraum

Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung

Verpflegung

Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise

Ferien

bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage

Verpasse keine neuen Human Resources-Jobs in der Schweiz .

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

SIGMA7 GmbH

Internet, IT

Bern, Schweiz

Talent Acquisition Specialist