Wir sind ein wachsender moderner Sozialdienstleister an 16 Standorten, mit 1.600 Mitarbeitern.

Das Evangelische Diakoniewerk Zoar hat Angebote in unterschiedlichen sozialen Bereichen . Wir betreuen, fördern und beschäftigen Menschen mit Beeinträchtigungen und haben Angebote für alte Menschen . Sowohl im Service-Wohnen, als auch in der Kurzzeit- oder Verhinderungspflege, ambulant, aber auch im stationären Wohnen. Außerdem sind wir Betreiber von zwei KITAs und bieten ein stationäres Hospiz an.

Durch unsere Vielfältigkeit sind auch die Möglichkeiten in unserem Unternehmen geprägt. Die Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter steht bei uns an erster Stelle.

Neben einem sicheren Arbeitsplatz punkten wir mit innerbetrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten .

Neben einer betriebliche Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Benefits .

• z.B. Zuzahlung zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing, Massagen und vielem mehr.

Hier finden Sie mehr Infos hierzu:
Angebote für unsere Mitarbeiter | Evangelisches Diakoniewerk Zoar

• Gesamtverantwortung für die Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung der Pflegeprozesse in der Einrichtung
• Sicherstellung einer fachgerechten Pflege und Betreuung von Bewohner*innen mit psychiatrischen Krankheitsbildern
• Weiterentwicklung und Umsetzung psychiatrischer und gerontopsychiatrischer Pflegekonzepte
• Steuerung und Weiterentwicklung des internen Qualitätsmanagements
• Verantwortung für das Pflegegradmanagement sowie die optimale Vorbereitung und Begleitung von Begutachtungen
• Steuerung des Risikomanagements sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen
• Sicherstellung von Deeskalationsstrategien und präventiven Maßnahmen im Pflegealltag
• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung externer Qualitätsprüfungen
• Steuerung der Belegung in enger Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen
• Ansprechpartner*in für externe Partner, Behörden und Institutionen
• Sicherstellung einer effizienten, bedarfs- und kundenorientierten Personaleinsatzplanung
• Verantwortung für eine wirtschaftliche und mitarbeiterorientierte Dienstplanung
• Fachliche und disziplinarische Führung der Wohnbereichsleitung und Pflegeteams
• Förderung, Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden
• Sicherstellung einer strukturierten Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• Steuerung einer transparenten und wertschätzenden Kommunikations- und Führungskultur
• Sicherstellung der interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb der Einrichtung

• Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege
• Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege-/Gesundheitsmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege und Leitungserfahrung
• Idealerweise Weiterbildung im Bereich Gerontopsychiatrie oder psychiatrische Pflege
• Fundierte Kenntnisse in Pflegeprozesssteuerung und Qualitätsmanagement
• Sicherer Umgang mit Pflegedokumentationssystemen (Vivendi)
• Kenntnisse relevanter gesetzlicher Grundlagen (z. B. SGB XI, Prüfrichtlinien)
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
• Fähigkeit zur Motivation, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden
• Kommunikationsstärke sowie sicheres und verbindliches Auftreten
• Konfliktfähigkeit und Entscheidungsstärke
• Strukturierte, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohes Organisationsvermögen und Verantwortungsbewusstsein

Monja Seckler-Classen, Tel: +49 6132 507-106, m.seckler-classen@zoar.de

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