Principal SAP Strategy Consultant (m/w/d)– Energy and Utilities

Die Atos Group ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich der digitalen Transformation. Mit circa 67.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von circa zehn Milliarden Euro agiert das Unternehmen in 61 Ländern unter zwei Marken: Atos für Services und Eviden für Produkte. Als europäische Nummer eins in den Bereichen Cybersicherheit, Cloud und High-Performance-Computing arbeitet die Atos-Gruppe für eine sichere und dekarbonisierte Zukunft und bietet maßgeschneiderte KI-gestützte End-to-End-Lösungen für alle Branchen. Atos Group ist die Marke, unter der Atos SE (Societas Europaea) tätig ist. Atos SE ist an der Euronext Paris notiert.

Das Ziel von Atos ist es, die Zukunft der Digitalisierung mitzugestalten. Die Erfahrungen und Dienstleistungen des Konzerns unterstützen die Wissensentwicklung, Bildung und Forschung in einer multikulturellen Welt und tragen zur Entwicklung wissenschaftlicher und technologischer Spitzenleistungen bei. Weltweit ermöglicht Atos seinen Kunden und Mitarbeitenden sowie der Gesellschaft insgesamt, in einem sicheren und geschützten Informationsraum nachhaltig zu leben, zu arbeiten und sich zu entwickeln.

Wir suchen neue Kollegen an unseren bundesweiten Standorten .

Im Team SAP Transformation Engagements übernehmen Sie im Rahmen von komplexen Angebotsprojekten und/oder Projektaktivitäten folgende Aufgaben:

• Inhaltliche Angebotserstellung für nationale und internationale Ausschreibungen in der Rolle des Verantwortlichen SAP Leads für eine Gesamtlösung mit Fokus auf den SAP-Markt Energieversorger und Stadtwerke
• Verantwortung für die Lösung gemäß den Anforderungen des Kunden sowie eigener, innovativer Roadmap-Gestaltungsszenarien:
• Entwicklung der Angebotsstrategie ("Win-Strategy", zusammen mit Kollegen aus der SAP Practice, Account und Vertrieb)
• Angebotsstrategie in ein High-Level-Lösungsdesign ("Solution-Big-Picture"): Übersetzung der Analyse kundenspezifischer Anforderungen in ein Lösungsdesign unter Berücksichtigung branchenspezifischer SAP-Komponenten wie:
• SAP IS-U (Industry Solution Healthcare), Überführung in eine neue S/4HANA-Architektur inklusive Schnittstellen zu benachbarten Systemen
• Datenmanagement von Abrechnungs- und Verbrauchsdaten
• SAP Fiori

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder Informatik bzw. gleichwertige Qualifikation mit langjähriger Berufserfahrung im beschriebenen Umfeld
• Langjährige Erfahrung und nachgewiesene Erfolge bei Kunden sowohl im SAP-Pre-Sales- und ‑Projektgeschäft, z. B. in der Rolle des SAP-Senior- oder Principal-Beraters (m/w/d), SAP-Projektleiters (m/w/d), SAP Pre-Sales Consultants (m/w/d) und/oder SAP Bid Managers (m/w/d), bevorzugt in einer Unternehmensberatung oder in einem Systemhaus
• Umfangreiche Kenntnisse des aktuellen SAP-Portfolios, der S/4HANA Implementierungs- und Rolloutmethodik (z. B. SAP Activate), von Conversions, Migrationen und weiteren SAP-IT-Trends (z. B. Cloudifizierung) in Verbindung mit Branchenkenntnissen in E&U, z. B. bei Energieversorgern und Stadtwerken, Kenntnisse in SAP IS-U, im Management von Abrechnungs- und Verbrauchsdaten, in regulatorischen Anforderungen im Bereich Energieversorgung / kritische Infrastruktur, Kenntnisse der Energiemärkte (Preisgestaltung, Netzbetrieb etc.) und der Versorgungsunternehmen
• Erfahrung in der Angebotspräsentation auf Entscheiderlevel auf Kundenseite
• Erfahrung in internationaler und/oder verteilter Projektarbeit (z. B. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Liefereinheiten near- und offshore)
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsfähigkeit mit den Schlüsselrollen im Angebotsteam und interner sowie externer Stakeholder, z. B. Kunden und Partnern; dies beinhaltet ein starkes Netzwerk innerhalb der Branche, um potenzielle Kunden und Partner zu identifizieren und zu erreichen
• Sehr gute SAP-Pre-Sales- und Bid-Management-Kenntnisse und Erfahrungen
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, Analysefähigkeit, Organisationsgeschick und Qualitätsorientierung sowie Motivation und Begeisterung
• Fließende Sprachkenntnisse in englischer und deutscher Sprache in Wort und Schrift

• Work-Life-Balance: genießen Sie flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Sabbatical oder Wahlarbeitszeit, 30 Tage bezahlten Jahresurlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, z. B. im Homeoffice
• Vergütung und Sozialleistungen: faires Gehalt mit tarifvertraglicher Bindung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, abgestimmt auf Ihre Lebensweise und Bedürfnisse
• Kollaboration und Wachstum: gelebte Diversität und Inklusion durch ein nationales und internationales Mitarbeiternetzwerk, vielfältige Lernmöglichkeiten durch ein auf Sie zugeschnittenes Schulungs- und Ausbildungsprogramm für Ihre individuelle Weiterentwicklung
• Gesundheit und Nachhaltigkeit : umfassende Gesundheitsprogramme, weitreichende betriebliche Inklusionsvereinbarung für ein barrierefreies Arbeitsumfeld, das Menschen mit Behinderungen unterstützt; Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Kundenlösungen und unseres eigenen Handelns
• Innovation und Wachstum: Sie haben die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld etwas aufzubauen und zu bewegen, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln; hierbei werden Sie durch ein nationales und internationales Mitarbeiternetzwerk unterstützt
• Kultur und Werte: wir glauben an die Kraft des Miteinanders – starke Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Partnern bilden das Fundament unseres Erfolgs; mit Kreativität und technischem Können entwickeln wir innovative Lösungen, die den Herausforderungen unserer Zeit voraus sind

Bei Fragen zu diesem Stellenangebot wenden Sie sich bitte an Frau Vladina Zlatkova über Vladina Zlatkova – Atos | LinkedIn .

Bevorzugte Bewerbungsform:
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Wir freuen uns auf Sie!
Hier bei Atos sind Vielfalt und Integration in unserer DNA verankert. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Religion, Farbe, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung . Alle Entscheidungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses beruhen ausschließlich auf den Qualifikationen, Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen sowie relevanten Geschäftsanforderungen.

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und Gleichstellung . Bei gleicher Qualifikation werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) und diesen gleichgestellte Menschen bevorzugt berücksichtigt. Dies wird durch unsere Inklusionsvereinbarung gefördert. Lesen Sie mehr über unser Engagement für ein faires Arbeitsumfeld für alle.

Atos ist in seiner Branche ein anerkannter Marktführer in Bezug auf Umwelt, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG). Erfahren Sie mehr über unser CSR-Engagement.

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