Das sind wir:

Du suchst abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich SAP HCM? Du möchtest HR-Kunden im Tagesgeschäft betreuen, die Entgeltabrechnung sicherstellen oder in anderen SAP-HCM-Modulen deine SAP-Expertise einsetzen? Oder arbeitest Du lieber projektorientiert in spannenden SAP-HCM-Einführungs-, Migrations- oder S/4HANA-Conversion-Projekten? Wenn Du möchtest, bieten wir Dir auch eine Mischung aus beidem und fördern Dich in Deiner beruflichen Weiterentwicklung.

• Du wirst Teil unseres Beraterteams und betreust gemeinsam mit Kollegen Kunden in einem oder mehreren Fachgebieten (z. B. SAP HCM Payroll, Personaladministration, Zeitwirtschaft).
• Du übernimmst die Analyse, Optimierung, Konzeption sowie die technische Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse in SAP HCM und berätst unsere Kunden sowohl fachlich als auch prozessual.
• In Kundenprojekten spielst Du eine zentrale Rolle und trägst maßgeblich zum Projekterfolg bei.
• Dabei führst Du Workshops durch, erstellst Konzepte, definierst Arbeitspakete, implementierst Lösungen gemeinsam mit Deinem Teilprojektteam und begleitest den Kunden bis zur Produktivsetzung und darüber hinaus.
• Auch bei der Kundenakquise und in Presales-Aktivitäten (Angebotserstellung, Sales Pitches, Ausschreibungen, Messen) bringst Du Deine Expertise ein und unterstützt aktiv bei der Gewinnung neuer Aufträge.
• Wir fördern Deine Weiterentwicklung: Du erweiterst kontinuierlich Dein Fachwissen und trägst durch Wissenstransfer zum gemeinsamen Erfolg unserer Organisation bei.

• Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar
• Du besitzt circa vier Jahre umfassende Berufs- und Projekterfahrung im Bereich Consulting und Customizing in einem oder mehreren SAP-HCM-Modulen (PA / PY, PT); dabei hast Du insbesondere Erfahrung im Customizing von Schemen und Regeln
• Du verfügst über sehr gute personalwirtschaftliche Fach- und Prozesskenntnisse, beispielsweise in der deutschen Entgeltabrechnung
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischsprachkenntnisse in Wort und Schrift

• Work-Life-Balance: genieße flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Sabbatical oder Wahlarbeitszeit, 30 Tage bezahlten Jahresurlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, z. B. im Homeoffice
• Vergütung und Sozialleistungen: faires Gehalt mit tarifvertraglicher Bindung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, abgestimmt auf Deine Lebensweise und Bedürfnisse
• Kollaboration und Wachstum: gelebte Diversität und Inklusion durch ein nationales und internationales Mitarbeiternetzwerk, vielfältige Lernmöglichkeiten durch ein auf Dich zugeschnittenes Schulungs- und Ausbildungsprogramm für Deine individuelle Weiterentwicklung
• Gesundheit und Nachhaltigkeit : umfassende Gesundheitsprogramme, weitreichende betriebliche Inklusionsvereinbarung für ein barrierefreies Arbeitsumfeld, das Menschen mit Behinderungen unterstützt; Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Kundenlösungen und unseres eigenen Handelns
• Innovation und Wachstum: Du hast die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld etwas aufzubauen und zu bewegen, kontinuierlich zu lernen und Dich weiterzuentwickeln; hierbei wirst Du durch ein nationales und internationales Mitarbeiternetzwerk unterstützt
• Kultur und Werte: wir glauben an die Kraft des Miteinanders – starke Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Partnern bilden das Fundament unseres Erfolgs; mit Kreativität und technischem Können entwickeln wir innovative Lösungen, die den Herausforderungen unserer Zeit voraus sind

Bei Fragen zu diesem Stellenangebot wende Dich bitte an Frau Silviya Radoyska über Silviya Radoyska / LinkedIn .

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Wir freuen uns auf Dich!
Hier bei Atos sind Vielfalt und Integration in unserer DNA verankert. Wir freuen uns über Deine Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Religion, Farbe, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung . Alle Entscheidungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses beruhen ausschließlich auf den Qualifikationen, Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen sowie relevanten Geschäftsanforderungen.

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und Gleichstellung . Bei gleicher Qualifikation werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) und diesen gleichgestellte Menschen bevorzugt berücksichtigt. Dies wird durch unsere Inklusionsvereinbarung gefördert. Lies mehr über unser Engagement für ein faires Arbeitsumfeld für alle.

Atos ist in seiner Branche ein anerkannter Marktführer in Bezug auf Umwelt, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG). Erfahre mehr über unser CSR-Engagement.

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