Wir bei Marienhaus verstehen uns als zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen. In einer starken werteorientierten Gemeinschaft begegnen sich tagtäglich über 14.500 Mitarbeitende für den ganzheitlichen Dienst am Menschen.

Unser Team ist auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden, die unsere Vision teilen und gemeinsam mit uns einen Unterschied machen!

• Sicherstellung einer umfassenden Informationsweitergabe sowie Übernahme einer Vorbildfunktion als Pflegefachkraft
• Unterstützung des Pflegepersonals in komplexen Pflegesituationen, gemeinsame Analyse von Lösungsansätzen sowie praxisorientierter Einsatz des Fachwissens für Patientinnen und Patienten und das Team
• Verantwortung für die Pflegequalität auf der Station, Mitwirkung bei der Erstellung und Einhaltung von Pflegestandards sowie Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse durch Mitarbeit in Qualitätsprojekten und Umsetzung hygienerelevanter Vorgaben
• Verantwortung für die Pflegeentwicklung auf der Station, Unterstützung bei der Durchführung von Pflegeprojekten sowie Förderung der fachlichen Weiterentwicklung des Teams durch interne Fortbildungen und gezielte Qualifizierungsmaßnahmen
• Koordination der Dienst- und Urlaubsplanung, Sicherstellung der ordnungsgemäßen Pflegedokumentation sowie Übernahme administrativer Aufgaben, einschließlich Organisation von Dienstbesprechungen, Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten und Bestellwesen

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in sowie fundierte Kenntnisse in der Patientenversorgung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Gesundheits- und Krankenpflege, idealerweise in einer vergleichbaren Position in einem Krankenhaus oder einer Pflegeeinrichtung
• Weiterbildung zur Leitung einer Pflege- oder Funktionseinheit im Gesundheitswesen sowie Interesse am weiteren Ausbau der Führungskompetenzen
• Fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere in Krankenhausinformationssystemen (KIS) sowie in den gängigen MS Office-Anwendungen; sicherer Umgang mit digitaler Patientenverwaltung
• Regelmäßige Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen zur kontinuierlichen Erweiterung der fachlichen Kompetenzen und Sicherstellung einer hohen Versorgungsqualität
• Ausgeprägte Team- und Konfliktfähigkeit sowie die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen; Überzeugungskraft in der Kommunikation von Ideen, verbunden mit hoher Verantwortungsbereitschaft und aktiver Mitwirkung an der Verbesserung von Arbeitsabläufen und Versorgungsqualität

• Vergütung und Sozialleistungen: Vergütung gemäß AVR Caritas, inklusive aller Sozialleistungen. Darüber hinaus besteht Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (KZVK) sowie finanzielle Unterstützung für eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BVUK)
• Mitarbeitervorteile und Mobilität: Zugang zu einer Vielzahl von Vergünstigungen bei führenden Anbietern über eine Mitarbeiter-Benefits-App. Zusätzlich besteht die Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstrad-Leasing-Angebots, das auch E-Bikes umfasst, zur umweltfreundlichen und flexiblen Gestaltung der Mobilität
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Aktive Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden durch ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Zudem besteht die Möglichkeit, sich aktiv an der Mitgestaltung der Einrichtung zu beteiligen
• Unterstützung in allen Lebenslagen: Umfassende Unterstützung in verschiedenen Lebensbereichen durch den pme Familienservice. Dazu gehören unter anderem Kindertagespflege, Kinderbetreuung, Ferienangebote, Haushaltshilfe und vieles mehr
• Fort- und Weiterbildung: Im trägereigenen Institut stehen attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, um Kompetenzen gezielt zu erweitern und berufliche Ziele erfolgreich zu verfolgen

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Marienhaus Klinikum im Kreis Ahrweiler Krankenhaus Maria Hilf
Dahlienweg 3 · 53474 Bad Neuenahr-Ahrweiler