Unser Rocken Partner in der Werkzeugherstellung, ein traditionsreiches Schweizer Familienunternehmen, ist seit über einem Jahrhundert erfolgreich am Markt tätig. Mit einer beeindruckenden Geschichte und einem tief verwurzelten Engagement für Qualität, hat sich das Unternehmen einen herausragenden Ruf erarbeitet. Die kontinuierliche Innovationskraft und die Hingabe zur Handwerkskunst machen unseren Partner zu einem unverzichtbaren Akteur in der Branche, auf den wir stolz sind, zu vertrauen.

Rolle:

Unser Kunde ist ein international tätiges Schweizer Unternehmen, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von hochwertigen Handwerkzeugen spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet langlebige, präzise und ergonomische Werkzeuge für Industrie, Handwerk und professionellen Einsatz. Mit Fokus auf Qualität, Innovation und Kundenservice unterstützt es Fachkräfte weltweit bei effizienten und zuverlässigen Arbeitsprozessen.

Verantwortung:

• Fachliche und organisatorische Verantwortung für den Bereich Instandhaltung und das zugehörige Expertennetzwerk

• Führung von zwei Mitarbeitenden und Betreuung der Ausbildung unserer Lernenden Automatiker/innen

• Störungsbehebung an Produktionsanlagen sowie Betreuung der Helpline im Tagesbetrieb (ohne Pikett- oder Schichtdienst)

• Programmierung und Optimierung von Arbeitsprozessen im Sondermaschinenbau und an bestehenden Anlagen (Beckhoff-Steuerungen, ABB-Roboter)

• Projektleitung im Sondermaschinenbau inklusive Erstellung von Elektroschemas (EPLAN), Beschaffung von Komponenten und Auslegung von Steuerungen

• Erstellung der technischen Dokumentation inklusive Risikoanalysen und Konformitätsprüfungen

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Grundausbildung als Automatiker/in mit eidgenössischem Fachausweis

• Mehrjährige Erfahrung im Unterhalt komplexer Produktionsanlagen

• Kenntnisse in der Programmierung von Maschinensteuerungen, idealerweise Beckhoff-SPS und ABB-Roboter

• Erfahrung in der Projektleitung im Maschinenbau, in der Elektrotechnik oder Automation

• Erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Verantwortungsbereitschaft

• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Flache Hierarchien

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